Mobilité professionnelle : ces demandeurs d'emploi qui changent de métier

Mobilité professionnelle : ces demandeurs d'emploi qui changent de métier

1 retour à l'emploi sur 3 correspond à un changement de métier

1 retour à l’emploi sur 3 correspond à un changement de métier

• 31 % : au sein du même domaine professionnel -> pouvant correspondre à un changement de qualification, il est favorisé par l'expérience ou le diplôme 
• 69 % : vers un autre domaine professionnel 

A savoir : 16 % des actifs sont concernés par les transitions professionnelles

Les mobilités des demandeurs d'emploi se concentrent sur quelques domaines

La tertiarisation du marché du travail joue un rôle important dans les mobilités professionnelles

Principaux domaines de départ ("exporateurs") :

• Gestion et administration des entreprises
• Bâtiment et travaux publics
• Mécanique et travail des métaux

Principaux domaines d'arrivée ("importateurs") :

• Administration publique, professions juridiques, armée et police 
• Services aux particuliers et aux collectivités
• Santé et action sociale, culturelle et sportive

A savoir : le changement de domaine est plus courant pour les personnes éloignées de l'emploi*

*jeunes, chômeurs de longue durée, personnes les moins qualifiées

Le changement de métier est rarement un choix délibéré

Les principaux motifs de mobilité des demandeurs d'emploi :

• L'urgence de travailler : 58,3 %
• L'intérêt pour le métier : 12,3 %
• Les contraintes personnelles : 8,2 %
• La possibilité d'une amélioration des conditions de travail : 7,2 %
• L'opportunité : 6,8 %
• La volonté de quitter le dernier métier exercé : 6,3 %
• La volonté de retourner à un ancien métier : 1 %

A savoir : 57 % des actifs concernés par la mobilité professionnelle alternent périodes d'emploi et périodes de chômage

Les compétences transversales facilitent les transitions professionnelles

16 situations de travail transversales facilitent le passage d'un métier à un autre :

1. La lecture ou rédaction de documents 

2. L’utilisation d’outils informatiques 

3. Le contact avec le public 

4. La réponse immédiate à la demande 

5. Le travail en équipe 

6. L'encadrement, la supervision 

7. L’organisation du travail 

8. Les procédures de qualité, la prise en charge de risques 

9. Les efforts physiques

10. Un environnement physique contraint

11. La conduite d’un véhicule

12. La manipulation de petits objets

13. L’attention visuelle ou sonore

14. Le travail sous pression

15. La charge émotionnelle

16. Les changements organisationnels

Exemple : Le travail en équipe permet d'acquérir plusieurs compétences

• La capacité à réaliser un travail dans le cadre d'une équipe
• La capacité à collaborer avec les autres
• La capacité à animer une équipe

Ces compétences sont mobilisées et recherchées dans plusieurs métiers

• Ouvriers qualifiés des travaux publics
• Armée, police, pompiers
• Dirigeants d’entreprise
• Ouvriers non qualifiés du BTP
• Aides-soignants

A savoir : Pôle emploi propose "Mon Parcours Professionnel" : un outil en ligne permettant d'identifier ses compétences et faciliter les transitions professionnelles

Sources

• Pôle emploi et France Stratégie, "Mobilité entre les métiers et situations de travail transversales", février 2018
• Pôle emploi, "Au sortir du chômage, la dynamique de mobilité entre métiers", janvier 2017
• Pôle emploi, "Du chômage à l'emploi, une mobilité professionnelle importante et complexe", avril 2014