Infographie
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Mobilité professionnelle : ces demandeurs d'emploi qui changent de métier
La tertiarisation du marché du travail joue un rôle important dans les mobilités professionnelles. Retrouvez dans cette infographie toutes les données permettant de mieux comprendre les dynamiques qui sous-tendent ce phénomène.
Mobilité professionnelle : ces demandeurs d'emploi qui changent de métier
1 retour à l'emploi sur 3 correspond à un changement de métier
1 retour à l’emploi sur 3 correspond à un changement de métier
- 31 % : au sein du même domaine professionnel -> pouvant correspondre à un changement de qualification, il est favorisé par l'expérience ou le diplôme
- 69 % : vers un autre domaine professionnel
A savoir : 16 % des actifs sont concernés par les transitions professionnelles
Les mobilités des demandeurs d'emploi se concentrent sur quelques domaines
La tertiarisation du marché du travail joue un rôle important dans les mobilités professionnelles
Principaux domaines de départ ("exporateurs") :
- Gestion et administration des entreprises
- Bâtiment et travaux publics
- Mécanique et travail des métaux
Principaux domaines d'arrivée ("importateurs") :
- Administration publique, professions juridiques, armée et police
- Services aux particuliers et aux collectivités
- Santé et action sociale, culturelle et sportive
A savoir : le changement de domaine est plus courant pour les personnes éloignées de l'emploi*
*jeunes, chômeurs de longue durée, personnes les moins qualifiées
Le changement de métier est rarement un choix délibéré
Les principaux motifs de mobilité des demandeurs d'emploi :
- L'urgence de travailler : 58,3 %
- L'intérêt pour le métier : 12,3 %
- Les contraintes personnelles : 8,2 %
- La possibilité d'une amélioration des conditions de travail : 7,2 %
- L'opportunité : 6,8 %
- La volonté de quitter le dernier métier exercé : 6,3 %
- La volonté de retourner à un ancien métier : 1 %
A savoir : 57 % des actifs concernés par la mobilité professionnelle alternent périodes d'emploi et périodes de chômage
Les compétences transversales facilitent les transitions professionnelles
16 situations de travail transversales facilitent le passage d'un métier à un autre :
1. La lecture ou rédaction de documents
2. L’utilisation d’outils informatiques
3. Le contact avec le public
4. La réponse immédiate à la demande
5. Le travail en équipe
6. L'encadrement, la supervision
7. L’organisation du travail
8. Les procédures de qualité, la prise en charge de risques
9. Les efforts physiques
10. Un environnement physique contraint
11. La conduite d’un véhicule
12. La manipulation de petits objets
13. L’attention visuelle ou sonore
14. Le travail sous pression
15. La charge émotionnelle
16. Les changements organisationnels
Exemple : Le travail en équipe permet d'acquérir plusieurs compétences
- La capacité à réaliser un travail dans le cadre d'une équipe
- La capacité à collaborer avec les autres
- La capacité à animer une équipe
Ces compétences sont mobilisées et recherchées dans plusieurs métiers
- Ouvriers qualifiés des travaux publics
- Armée, police, pompiers
- Dirigeants d’entreprise
- Ouvriers non qualifiés du BTP
- Aides-soignants
A savoir : Pôle emploi propose "Mon Parcours Professionnel" : un outil en ligne permettant d'identifier ses compétences et faciliter les transitions professionnelles
Sources
- Pôle emploi et France Stratégie, "Mobilité entre les métiers et situations de travail transversales", février 2018
- Pôle emploi, "Au sortir du chômage, la dynamique de mobilité entre métiers", janvier 2017
- Pôle emploi, "Du chômage à l'emploi, une mobilité professionnelle importante et complexe", avril 2014
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