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« À la MAIF, pour nos postes de la relation client, nous privilégions les personnes et les compétences, plutôt que les diplômes »

1 800 recrutements par an, près de 9 000 collaborateurs, et une ambition RH claire : allier performance et inclusion. NADIA REMERAND-TURGNE, directrice développement et gestion RH de la MAIF, nous dévoile une stratégie de recrutement innovante, en partenariat étroit avec France Travail.