France travail à l'université d'été de l’ANDRH : 4 solutions innovantes pour accompagner les recruteurs

Ce n'est pas juste une technologie supplémentaire. C'est une reconnaissance mutuelle que recruter autrement exige de penser ensemble, au-delà des frontières, entre institution publique et professionnels du secteur privé. Les 11 et 12 juin au Pont du Gard, les équipes de France Travail seront présentes, non pour vendre, mais pour co-construire. 

Une institution au service de l'évolution des pratiques RH 

Depuis des années, France Travail accompagne les transformations du monde du travail. Mais il y a une différence entre accompagner et penser ensemble. C'est ce que représente ce partenariat avec l'ANDRH : une reconnaissance que les professionnels RH (les DRH, les recruteurs, les responsables de la gestion des talents) sont au cœur des solutions. France Travail n'est pas là pour imposer une vision. Elle est là pour enrichir l'existant. 

L'ANDRH représente plus de 7 000 professionnels RH répartis dans 64 groupes locaux. C'est le premier réseau français de ces acteurs. Qu'une institution publique s'engage auprès d'eux, ce n'est pas du hasard. C'est une prise de position : l'emploi ne se pense pas en silos. Il se pense à plusieurs, quand les données et l'expertise se rencontrent. 

4 services, 1 objectif : simplifier votre quotidien de recruteur 

À l'Université d'été de l'ANDRH, France Travail présentera quatre services novateurs, intégrés directement dans l’espace adhérent ANDRH. L'ambition ? Réduire la friction. Vous ne devriez pas avoir à quitter votre environnement de travail pour accéder à des outils qui vous aident à recruter. 

• Widget « Je recrute » : recruter autrement commence ici 

Ce bouton France Travail intégré à l’espace ANDRH connecte directement l’utilisateur à trois éléments : des conseils et recommandations alimentés par l'intelligence artificielle, des conseillers France Travail Pro compétents sur votre territoire, et un lien établi avec les équipes locales. C'est simple. Vous avez une question sur comment recruter ? Vous obtenez une réponse qui prend en compte votre contexte local. Pas de numéro de téléphone à chercher. Pas de mail à rédiger. Juste une connexion fluide. 

• Data Emploi : comprendre avant d'agir 

Les données, c'est le fondement du recrutement intelligent. Data Emploi donne accès à des ressources et analyses qui expliquent les réalités du marché du travail sur chaque territoire : quels métiers sont en tension ? Comment évoluent les salaires ? Quels profils sont recherchés ? Plutôt que de recruter « au feeling », vous recrutez en sachant. C'est une différence majeure. 

• MEE : connectez-vous aux événements France Travail 

France Travail organise des évènements sur les territoires pour créer des rencontres directes entre recruteurs et chercheurs d'emploi via la plateforme Mes Evènements Emploi. Depuis l’espace ANDRH, il est désormais possible de s’inscrire à ces événements en deux clics. Pas de rupture de parcours. Pas d'information complémentaire à chercher.  

• Immersion facilitée : tester avant d'embaucher 

L'immersion en entreprise, quelques jours sans contrat, permet de vérifier que le candidat et le poste correspondent vraiment. France Travail facilitera cette démarche à vos côtés. C'est un outil puissant pour réduire les incompatibilités et sécuriser vos recrutements. 

La MRS « digitale » : recruter sans préjugé 

Parmi les innovations présentées sur place, la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) en version digitale. L'enjeu ? Évaluer les habiletés en situation réelle, sans filtre CV. C'est particulièrement puissant pour les recruteurs qui veulent sortir de leurs viviers habituels, recruter sur le potentiel plutôt que sur le parcours. Nos product managers sont sur place pour vous montrer comment ça fonctionne en pratique. 

Une table ronde pour penser « recruter autrement » 

L'Université d'été n'est pas qu'une occasion de découvrir des outils. C'est aussi un moment d'échange. France Travail participera à la table ronde « Recruter autrement », un dialogue où nous parlerons franchement des défis rencontrés par les recruteurs : comment recruter dans un contexte de tension ? Comment évaluer au-delà du CV ? Comment garder l'humain au cœur de la démarche ? 

Cette table ronde symbolise ce que nous croyons : les solutions au recrutement ne viennent pas d'une seule source. Elles émergent quand les professionnels du terrain, les recruteurs, les institutions publiques et les données se rencontrent. 

Pourquoi c'est un moment important ? 

Recruter est l'un des défis majeurs des entreprises françaises en 2026. 62 % des recrutements sont jugés difficiles à pourvoir. Ce n'est pas une pénurie de candidats. C'est une question d'appairages, de visibilité, de simplification des démarches. 

France Travail, en s'engageant auprès de l'ANDRH avec ces 4 services intégrés, dit quelque chose de clair : nous ne croyons pas à une approche où l'institution public et le secteur privé fonctionnent séparément. Nous croyons qu'ensemble, nous pouvons transformer le recrutement.