Les semaines thématiques : valoriser les métiers qui recrutent

Pourquoi des semaines thématiques ?

De nombreux secteurs souffrent d'un déficit d'image ou sont méconnus du grand public et des chercheurs d'emploi. Les métiers de l'industrie sont souvent perçus comme pénibles ou dépassés, alors qu'ils se sont profondément transformés avec la robotisation et le numérique. L'agriculture peine à attirer malgré la diversité de ses métiers et les opportunités qu'elle offre sur l'ensemble du territoire. Les métiers du soin et du grand âge font face à des besoins massifs mais restent peu valorisés.

Les semaines thématiques répondent à ce double enjeu : faire connaître la réalité des métiers d'aujourd'hui et créer des occasions concrètes de rencontres entre recruteurs et candidats. Elles constituent également un moment de mobilisation collective, coordonné entre France Travail, les fédérations professionnelles, les OPCO et l'ensemble du Réseau pour l'Emploi.

Comment ça fonctionne ? 

Durant chaque semaine thématique, France Travail et ses partenaires multiplient les actions sur tout le territoire : forums emploi sectoriels, portes ouvertes dans les entreprises, webinaires de présentation des métiers, sessions d'immersion professionnelle, rencontres avec des professionnels, job-datings ciblés, ateliers de détection de potentiel. Ces événements sont l'occasion de déconstruire les stéréotypes, de valoriser l'attractivité des métiers et de faciliter les mises en relation directes entre entreprises et candidats.

Cette visibilité renforcée permet de toucher un public large, y compris des profils qui n'auraient pas spontanément envisagé ces secteurs.

Des exemples concrets d'actions déployées :

• Semaine de l'industrie : 15 000 événements organisés en 2025 pour faire découvrir les métiers de l'industrie, interventions des conseillers France Travail dans les lycées professionnels (dispositif Avenir Pro), participation aux Journées Usines Ouvertes (20 et 21 mars 2025), utilisation de l'outil de réalité virtuelle For Industrie pour immerger 25 000 candidats dans les métiers industriels (objectif : 50 000 en 2026).
• Semaine des métiers du nucléaire : sessions de détection de potentiel mixant découverte des métiers et mises en situation pratiques pour identifier les habiletés des chercheurs d'emploi, en lien avec l'Université des Métiers du Nucléaire (UMN) et les acteurs de la filière.
• Semaine de l'agriculture : encouragement des agriculteurs à ouvrir les portes de leurs exploitations pour faire découvrir leurs métiers en conditions réelles, partenariat avec Demain Je Serai Paysan et les Jeunes Agriculteurs pour organiser des immersions facilitées.
• Semaine des métiers du soin : job-datings organisés avec les établissements de santé et les EHPAD, ateliers de présentation du titre professionnel « Accompagnant en gérontologie », témoignages de professionnels pour valoriser les parcours et la diversité des métiers du secteur.
• Semaine du tourisme et de l'hôtellerie-restauration : restaurants éphémères (63 organisés en 2025, mobilisant 600 entreprises et 1 150 candidats), mise en situation réelle pour évaluer les compétences comportementales et techniques.

Une stratégie structurée et inscrite dans la durée

Les semaines thématiques ne sont plus des événements isolés. Elles s'inscrivent désormais dans une stratégie globale et structurée, en lien direct avec les feuilles de route sectorielles et les actions de terrain déployées toute l'année. Chaque semaine thématique est préparée en amont avec les partenaires de la filière, relayée massivement sur les réseaux sociaux et dans les médias, et prolongée par un suivi des candidats rencontrés : accompagnement vers la formation, immersions professionnelles, intégration dans des viviers sectoriels.

Cette approche garantit un impact durable : il ne s'agit pas seulement de créer un temps fort ponctuel, mais bien de nourrir une dynamique de recrutement sur le long terme.