Stratégie Sectorielle

Aller vers les secteurs en tension en maîtrisant leurs enjeux, c'est répondre avec plus d'impact et de personnalisation aux besoins des chercheurs d'emploi, des entreprises et des territoires. L'approche sectorielle s'inscrit pleinement dans cette ambition : proposer des réponses adaptées aux réalités économiques des filières, tout en renforçant l'accès durable à l'emploi. 

Un constat : des secteurs essentiels confrontés à des tensions de recrutement majeures 

Derrière chaque filière nationale, souveraineté, transition écologique, réindustrialisation, il y a une question décisive : celle des compétences. Le nucléaire, l'agriculture, la santé, la défense, l'industrie ne sont pas des filières comme les autres. Elles sont essentielles au fonctionnement du pays, à notre souveraineté et à la vitalité de nos territoires. Elles offrent des opportunités d'emploi partout en France, pour tous les profils, à tous les niveaux de qualification. 

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : plus de 200 000 projets de recrutement chaque année dans l'agriculture, 200 000 besoins dans la métallurgie, 100 000 recrutements d'ici 2035 dans le nucléaire, 500 000 nouveaux professionnels d'ici 2030 dans les métiers du soin. Ces filières investissent, innovent, se transforment. Les métiers évoluent, se numérisent, s'ouvrent à de nouvelles compétences. Mais dans le même temps, elles font face à des tensions de recrutement fortes, liées aux transformations des métiers, aux évolutions démographiques et à une concurrence internationale accrue. 

Notre conviction : changer d'échelle 

Nous ne pouvons pas laisser ces tensions freiner le développement de ces filières et donc celui du pays. C'est pourquoi France Travail fait le choix d'une stratégie sectorielle assumée et structurée, en agissant sur toute la chaîne : attractivité, compétences, recrutement, pratiques RH et transitions professionnelles. 

Nous avions déjà engagé une première dynamique à travers des semaines thématiques et des partenariats. Ces initiatives ont posé des bases utiles, mais elles restaient ponctuelles. Face aux défis actuels, nous changeons d'échelle. Depuis février 2025, dans le cadre de la Loi Plein Emploi, France Travail déploie une stratégie collective et structurante, coconstruite avec les fédérations professionnelles, les OPCO et le Réseau pour l'Emploi, du national au territorial. 

La stratégie sectorielle s’articule autour de cinq axes complémentaires : 

1. l’attractivité des secteurs, la découverte des métiers et l’orientation 
2. l’adaptation de l’offre de compétences aux besoins des filières en lien avec la prospective sectorielle et la coordination des acteurs du RPE 
3. l’accélération des mises en relation entre candidats et entreprises avec le renforcement de la connaissance sectorielle des conseillers 
4. l’amélioration des pratiques RH des entreprises 
5. la gestion des transitions professionnelles