Zoom sur les métiers de la mécanique, de l'électricité-électronique et de la maintenance

Zoom sur les métiers de la mécanique, de l’électricité-électronique et de la maintenance
 
1. En 2019, les secteurs de la mécanique et l’électro-électronique représentaient 1,4 million de salariés

Soit plus de 7% des emplois salariés du secteur privé non agricole

Cela comprend principalement les activités (en pourcentage de salariés) :

• Fabrication de produits intermédiaires : 13%
• Industrie automobile : 14%
• Fabrication de produits métalliques : 22%
• Fabrication des autres matériels de transports (construction aéronautique et spatiale, construction navale…) : 12% 
• Réparation de machines et équipements : 12%
• Autres : 27%

Ces secteurs sont caractérisés par :

• Une surreprésentation des hommes : 78% contre 52% pour l’ensemble de l’emploi salarié marchand non agricole
• Un emploi en forte baisse dans la plupart des secteurs depuis la crise de 2008
• Un recours élevé aux CDI et à l’intérim (9% contre 3% dans le reste de l’économie)
• Une forte présence dans les établissements de grande taille (+ de 250 salariés) : 43% des salariés contre 29% dans le reste de l’économie

Les métiers de la mécanique, de l’électricité-électronique et de la maintenance, ce sont 1,6 million d’emplois.

Dont 68% dans l’industrie

En 2019, ces métiers correspondent à près 9% des offres diffusées par Pôle emploi

Des métiers touchés par la crise sanitaire : moins 40% d’offres entre le 1er semestre 2019 et le 1er semestre 2020 mais les métiers de la maintenance sont moins touchés
2. Un marché riche en opportunités

Les métiers sont nombreux :

Ouvriers non qualifiés
Embauche :

• à tout âge avec des jeunes actifs surreprésentés
• sans diplôme ou diplômés du secondaire

Ingénieurs en mécanique, électricité-électronique ou maintenance
Embauche :

• profils jeunes
• compétences spécifiques
• diplômés du supérieur

Ouvriers et techniciens de la maintenance
Embauche :

• jeunes actifs ou actifs plus âgés
• compétences spécifiques
• diplômés du secondaire ou supérieur

Monteurs-ajusteurs, agents de traitement des métaux, régleurs, ouvriers de l’enlèvement du métal et ouvriers qualifiés de l’électricité-électronique
Embauche

• à tout âge avec une surreprésentation des âges intermédiaires
• compétences spécifiques
• diplômés du secondaire

Chaudronniers, tuyauteurs et soudeurs
Embauche :

• à tout âge avec une surreprésentation des âges intermédiaires
• compétences spécifiques
• expérience professionnelle dans le métier
• diplômés du secondaire
• mobilités entre entreprises

Techniciens, dessinateurs et agents de maîtrise en mécanique ou en électricité-électronique
Embauche

• à tout âge pour les techniciens
• profil expérimenté pour les agents de maîtrise
• compétences spécifiques
• diplômés du secondaire ou du supérieur

3. Les difficultés de recrutement restent importantes

Sur les années 2010-2019 : les employeurs ont éprouvé des difficultés de recrutement

• pour les soudeurs : 60%
• pour les chaudronniers, serruriers, forgerons et tôliers : 71%
• pour les régleurs : 75%
• pour les ouvriers de maintenance : 58%
• pour les techniciens, dessinateurs, et agents de maîtrise de la mécanique : 60%

Contre 38% dans l’ensemble des métiers

Aujourd’hui, les principales compétences comportementales recherchées par les employeurs sont :

• la rigueur
• l’autonomie
• la capacité à travailler en équipe

Alors que de nouvelles perspectives s’ouvrent avec le numérique et l’impression 3D, les principales compétences à développer sont :

• la capacité à s’adapter à de nouvelles machines
• l’expérience de nouveaux matériaux
• la maîtrise des règles de sécurité, de qualité et des normes environnementales

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FÉVRIER 2021