Infographie
Les intentions d’embauches en 2021
L’enquête sur les « Besoins en Main-d’Oeuvre des entreprises » pour l’année 2021 montre un léger frein à l'embauche dû au contexte de crise sanitaire. On comptabilise ainsi plus de 2,7 millions de projets de recrutement.
Publié le 04/05/2021
En savoir plus : BMO 2021
Les intentions d’embauches
En 2021
1. Un contexte de crise inédit qui a freiné les embauches en 2020
Nombre d’établissements ont réduit leurs recrutements :
- 12% des établissements ont renoncé à recruter
- 25% ont recruté moins que prévu
Des renoncements plus fréquents dans l’hébergement et la restauration (22%), l’audiovisuel et la communication (19%) et les activités récréatives, d’art et de spectacles (16%)
2. De nombreux recrutements prévus en 2021
2 723 000 projets de recrutement en 2021 (+ 30 000 par rapport à 2019)
dont 43% en CDI
Plus d’1 établissement sur 4 envisage de recruter
Une dynamique portée par les établissements de petite taille : 2 projets de recrutements sur 3 concernent des établissements de - 50 salariés
- De 0 à 9 salariés : 47% (+ 12% sur la période 2019-2021)
- De 10 à 49 salariés : 21% (- 10%)
- De 50 à 199 salariés : 18% (- 8%)
- 200+ salariés : 14% (+ 1%)
3. Des recrutements en hausse dans la plupart des secteurs
6 intentions d’embauches sur 10 dans les services…
… et une forte hausse de projets de recrutement dans la construction (+22%) et la santé (15%)
- Services aux particuliers : 38% (+ 3%)
- Services aux entreprises : 24% (- 7%)
- Agriculture : 10% (+ 9%)
- Commerce : 12% (+ 1%)
- Industrie : 8% (- 7%)
- Construction : 8% (+ 22%)
Le top 5 des métiers qui recrutent le plus en 2021 (hors saisonniers)
- Agents d’entretiens de locaux
- Aides-soignants*
- Aides à domicile et aides ménagères
- Aides et apprentis de cuisine, employés polyvalents de la restauration*
- Employés de libre-service*
*des métiers qui recrutent de nombreux jeunes
4. Des difficultés de recrutement anticipées en baisse
45% des recrutements sont jugés « difficiles » par les entreprises (-5 points par rapport à 2019)
Principales difficultés anticipées :
- Profils inadéquats : 75%
- Conditions de travail : 32%
- Manque de moyens financiers : 23%
- Déficit d’image : 18%
Sont majoritairement concernés :
- Les métiers du BTP (charpentiers, couvreurs) et de la santé et de l’action sociale (médecin, aides à domicile et aides ménagères)
- Les établissements de - 50 salariés
5. Pôle emploi, 1er soutien au recrutement des entreprises
Les employeurs font appel à Pôle emploi dans 4 recrutements sur 10*
5000 conseillers leur sont dédiés partout en France
Résultats :
- La probabilité que Pôle emploi soit le canal effectif de recrutement est multiplié par 2,2 lorsqu’une entreprise contacte directement un conseiller
- 85% des entreprises sont satisfaites des services de Pôle emploi**
SOURCES :
Pôle emploi, Enquête "Besoin en Main-d'Oeuvre" 2021
*Pôle emploi, « Mobiliser Pôle emploi pour recruter : dans quels cas et pour quels résultats ? » (Janvier 2020)
** Pôle emploi, Taux de satisfaction des entreprises en Décembre 2020
MAI 2021
Site : pole-emploi.org
Twitter : @pole_emploi
LinkedIn : Pôle emploi
Instagram : @poleemploi
Facebook : @poleemploi
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