Infographie
Les intentions d'embauches en 2019
L’enquête sur les « Besoins en Main-d’Oeuvre des entreprises » pour l’année 2019 montre une nouvelle hausse importante des intentions d’embauche (+14,8%). On comptabilise ainsi 2,7 millions de projets de recrutement le plus haut niveau observé depuis le début de la décennie.
Publié le 25/04/2019
Les intentions d'embauche en 2018
Chiffres-clés :
2 693 000 projets de recrutement en 2019 => +14,8% dont 66 % de projets de recrutement non saisonniers
1 établissement sur 4 envisage de recruter
Les projets de recrutement des entreprises :
Evolution du nombre de projets de recrutement
2012 : 1 609 000
2013 : 1 613 000
2014 : 1 701 000
2015 : 1 739 000
2016 : 1 827 000
2017 : 1 976 000
2018 : 2 346 000
2019 : 2 693 000
+350 000 projets supplémentaires cette année
Deux recrutement sur trois sont liés à un développement de l'activité
Principaux motifs du recrutement
Surcroît ponctuel d'activité = 44 %
Remplacements de départs = 27 %
Nouvelle activité = 18 %
Remplacement d'absences = 11 %
Plus de deux recrutements sur trois concernent des emplois durables
Répartition des projets par type de contrat
CDI = 45 %
CDD de plus de 6 mois = 20 %
Emplois temporaires* = 35 %
*d'une durée de moins de 6 mois
Les plus fortes progressions concernent :
la construction (+26 %)
l'industrie (+ 20 %)
Répartition des projets par secteur d'activité
Agriculture = 9 %
Industrie = 9 %
Construction = 7 %
Commerce = 12 %
Services aux entreprises = 26 %
Services aux particuliers = 37 %
Le top 10 des métiers les plus recherchés*
Agents d'entretien de locaux
Serveurs de cafés et de restaurants
Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine
Professionnels de l'animation socioculturelle
Aides à domicile et aides ménagères
Employés de libre-service
Aides-soignants
Ouvriers non qualifiés de l'emballage, manutentionnaires
Ingénieurs, cadres et responsables informatiques
Professionnels des arts et du spectacle
*hors saisonniers
Les difficultés de recrutement anticipées
Par de recrutements jugés "difficiles" par les entreprises
2012 : 42,6 %
2013 : 40,4 %
2014 : 34,7 %
2015 : 32,4 %
2016 : 32,4 %
2017 : 37,5 %
2018 : 44,4 %
2019 : 50,1%
Pôle emploi, 1er soutien au recrutement des entreprises
Deux entreprises sur trois font confiance à Pôle emploi à Pôle emploi pour recruter
Les principaux motifs du recours à Pôle emploi
La simplicité, la proximité de ses services = 74 %
L'importance de son vivier de candidats = 75 %
La gratuité de ses services = 74 %
Sa compréhension des besoins = 64 %
Pôle emploi, Crédoc, Enquête "Besoin en Main-d'-Oeuvre" 2019
2,3 million d'établissement ont été interrogés dans le cadre de cette enquête annuelle, par voie postale, web ou téléphonique. 436 600 réponses ont été collectées et exploitées pour la France entière.
8 recruteurs sur 10 ayant annoncé avoir une intention d'embauche en 2018 ont réalisé au moins une embauche.
Avril 2019
À lire également :
L'enquête Besoins en Main-d'Œuvre 2019
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