Infographie

Difficultés de recrutement, pourquoi certains métiers sont en tension

De plus en plus de projets d'embauche sont jugés « difficiles ». Retrouvez dans cette infographie pourquoi certains métiers sont « en tension ».

Publié le  20/09/2018

 

Alternative textuelle

Difficultés de recrutement : pourquoi certains métiers sont "en tension" 

De plus en plus de projets d'embauche sont jugés "difficiles"

44,4 % des projets de recrutement des entreprises sont jugés "difficiles"

En cause : 

- un manque de candidats qualifiés pour le poste (déficit de compétences)

- un manque de candidature (déficit d'attractivité)

Part de recrutements jugés "difficiles" par les entreprises

  • 2012 : 42,6 %
  • 2013 : 40,4 %
  • 2014 : 34,7 %
  • 2015 : 32,4 %
  • 2016 : 32,4 %
  • 2017 : 37,5 %
  • 2018 : 44,4 %

Les difficultés de recrutement se concentrent dans certains domaines 

Principaux secteurs dits "en tension" (2018) 

(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)

  • La métallurgie (66,9 %)
  • Le commerce et la réparation automobile (65, 1 %)
  • La construction (61,2 %)

Les 10 principaux métiers "en tension" (2018)

(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)

  • Couvreurs (79,5 %)
  • Ouvriers de la métallurgie (78,5 %)
  • Carrossiers automobiles (78,1 %)
  • Aides à domicile et aides ménagères (76,8 %)
  • Plombiers, chauffagistes (74,9 %)
  • Dessinateurs en BTP (74,4 %)
  • Bouchers (74 %)
  • Professionnels para-médicaux (73,4 %)
  • Mécaniciens et électroniciens de véhicules (72,9 %)
  • Maintenancier en électricité / électronique (72,9 %)

Pôle emploi se mobilise pour soutenir les métiers en tension

  • soutien au recrutement des entreprises : 4 300 conseillers spécialisés 
  • information sur les métiers et lutte contre les stéréotypes : 200 000 immersions professionnelles en entreprise organisées en 2017

Approche par compétence

  • adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 80 000 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées en 2017
  • diversification du vivier de candidats des entreprises : 125 434 candidats évalués sans CV en 2017 (Méthode de Recrutement par Simulation)
  • identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne "Mon Profil de Compétences" sur pole-emploi.fr

La plupart des recrutement "difficiles" aboutissent

Attention à ne pas confondre :

  • difficultés de recrutement 
  • offres non pourvues 

Plus de 90 % des offres déposées à Pôle emploi sont pourvues.

6 mois après le dépôt d'une offre d'emploi :

  • 2,9 millions d'offres sont pourvues
  • 97 000 recrutements sont annulés (disparition du besoin, budget indisponible)
  • 53 000 recrutements se poursuivent

50 % des recrutements se font sous 38 jours ou moins

  • 10 % en moins de 7 jours
  • 25 % en moins de 17 jours
  • 50 % en moins de 38 jours 
  • 75 % en moins de 78 jours
  • 90 % en moins de 137 jours

Estimation : entre 200 000 et 330 000 projets de recrutement ont été abandonnés, en France, sur une année, faute de candidat 

Sources 

  • Pôle emploi, Offres pourvues et abandons de recrutement, décembre 2017
  • Pôle emploi, CREDOC, Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO), avril 2018 

 

Plus d'actualités

Article

Aéroportuaire : « De par la diversité de nos [...]

Créée en 2022, l’association Aéro Impacts Ressources Humaines (A.I.R.H) agit en faveur de l’égalité des chances dans la filière aéroportuaire, en innovant et en bousculant les codes établis. Amélie Lummaux, Directrice générale adjointe du Groupe ADP en charge du développement durable et des projets, et présidente de l’association, revient sur le travail mené par ce collectif.

Opinions

Jim PASQUET, cofondateur de l'entreprise Le Pavé : [...]

À l’occasion de la journée mondiale sans sac plastique, Jim Pasquet, cofondateur avec Marius Hamelot de l’entreprise « Le Pavé » revient sur les interrogations qui ont traversé les deux cofondateurs sur le statut et le rôle de leur entreprise : « start-up », « industrie », « licorne », que signifient ces mots et ces concepts pour celui qui bâtit son entreprise ? Quelles traductions concrètes revêtent-ils ? Ainsi, Jim Pasquet propose de les aborder sous un autre prisme : celui de l’hybridité.

Article

« Pour susciter des vocations, nous intervenons [...]

À Paris, Toulouse ou Kourou, le défi est de taille pour Centre national des études spatiales (CNES) : recruter entre 120 et 150 nouveaux talents par an. Casser les préjugés en misant sur la jeunesse, les femmes, la diversité… Liliane Sebas, sa DRH, nous dévoile sa check-list pour attirer les meilleurs profils.

Ailleurs sur le site

CHIFFRE-CLÉ

87,5 %

Des entreprises satisfaites concernant la pertinence des candidats présélectionnés par France Travail. Mesure de la qualité du service rendu aux entreprises sur le volet recrutement au niveau national.

L’état de l’emploi dans votre ville

Retrouvez les chiffres du marché du travail dans votre commune de plus de 5000 habitants.

Ex : 33000

Ensemble pour l'emploi

Retrouvez tous les chiffres permettant d'évaluer l'efficacité de notre action auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises.