Difficultés de recrutement, pourquoi certains métiers sont en tension

Difficultés de recrutement : pourquoi certains métiers sont "en tension" 

De plus en plus de projets d'embauche sont jugés "difficiles"

44,4 % des projets de recrutement des entreprises sont jugés "difficiles"

En cause : 

- un manque de candidats qualifiés pour le poste (déficit de compétences)

- un manque de candidature (déficit d'attractivité)

Part de recrutements jugés "difficiles" par les entreprises

• 2012 : 42,6 %
• 2013 : 40,4 %
• 2014 : 34,7 %
• 2015 : 32,4 %
• 2016 : 32,4 %
• 2017 : 37,5 %
• 2018 : 44,4 %

Les difficultés de recrutement se concentrent dans certains domaines 

Principaux secteurs dits "en tension" (2018) 

(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)

• La métallurgie (66,9 %)
• Le commerce et la réparation automobile (65, 1 %)
• La construction (61,2 %)

Les 10 principaux métiers "en tension" (2018)

(pour lesquels la part de recrutements jugés difficiles est la plus élevée)

• Couvreurs (79,5 %)
• Ouvriers de la métallurgie (78,5 %)
• Carrossiers automobiles (78,1 %)
• Aides à domicile et aides ménagères (76,8 %)
• Plombiers, chauffagistes (74,9 %)
• Dessinateurs en BTP (74,4 %)
• Bouchers (74 %)
• Professionnels para-médicaux (73,4 %)
• Mécaniciens et électroniciens de véhicules (72,9 %)
• Maintenancier en électricité / électronique (72,9 %)

Pôle emploi se mobilise pour soutenir les métiers en tension

• soutien au recrutement des entreprises : 4 300 conseillers spécialisés 
• information sur les métiers et lutte contre les stéréotypes : 200 000 immersions professionnelles en entreprise organisées en 2017

Approche par compétence

• adaptation des profils des candidats aux compétences demandées : 80 000 actions de formation préalable à l’embauche mobilisées en 2017
• diversification du vivier de candidats des entreprises : 125 434 candidats évalués sans CV en 2017 (Méthode de Recrutement par Simulation)
• identification des compétences transversales pour faciliter la mobilité entre métiers : outil en ligne "Mon Profil de Compétences" sur pole-emploi.fr

La plupart des recrutement "difficiles" aboutissent

Attention à ne pas confondre :

• difficultés de recrutement 
• offres non pourvues 

Plus de 90 % des offres déposées à Pôle emploi sont pourvues.

6 mois après le dépôt d'une offre d'emploi :

• 2,9 millions d'offres sont pourvues
• 97 000 recrutements sont annulés (disparition du besoin, budget indisponible)
• 53 000 recrutements se poursuivent

50 % des recrutements se font sous 38 jours ou moins

• 10 % en moins de 7 jours
• 25 % en moins de 17 jours
• 50 % en moins de 38 jours 
• 75 % en moins de 78 jours
• 90 % en moins de 137 jours

Estimation : entre 200 000 et 330 000 projets de recrutement ont été abandonnés, en France, sur une année, faute de candidat 

Sources 

• Pôle emploi, Offres pourvues et abandons de recrutement, décembre 2017
• Pôle emploi, CREDOC, Enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO), avril 2018