Pascal Guillaume, Président de la FEDENE : « Travailler chez nous, c’est contribuer activement à la transition énergétique et environnementale »

Pascal Guillaume, Président de la fédération professionnelle des entreprises de services pour l’énergie et l’environnement (FEDENE), nous donne des perspectives.

La transition énergétique connaît une nette accélération et celle-ci va s’amplifier, mobilisant intensément nos entreprises non seulement au service du développement durable, mais également pour mettre en lumière nos savoir-faire, qui, pour la plupart, sont encore trop dans l’ombre. Je pense notamment à la chaleur et au froid, deux domaines pleinement intégrés au quotidien des Français, mais que personne (ou presque) n’associe à des métiers.

Pourtant, ce sont des métiers stratégiques, derrière lesquels se cachent des enjeux comme le remplacement des énergies fossiles carbonées et le développement de projets autour des énergies renouvelables. 

D’ailleurs, tous nos métiers revêtent un caractère stratégique : ils évoluent constamment, au fil des progrès en matière d’énergie. Ils sont en outre transformés par l’intelligence artificielle (IA) et la data, des technologies qui nous permettent de piloter finement la performance énergétique. Aux compétences technologiques s’ajoutent les compétences humaines, puisque nos collaborateurs sont sans cesse au contact de clients.

Ainsi, nos métiers sont à la fois attractifs, connectés, et porteurs de sens. Travailler chez nous, c’est choisir une carrière riche et durable. Travailler chez nous, c’est contribuer activement à la transition énergétique et environnementale. Que l’on soit technicien de maintenance, frigoriste ou ingénieur. En début de parcours, ou senior. 

Cependant, si notre filière est ouverte à tous, nous manquons de talents dotés du bon bagage de connaissances, car les cursus qui conduisent à notre industrie sont souvent méconnus des candidats. En conséquence, de nombreuses places restent non pourvues, et il existe un écart entre les besoins des recruteurs et les profils disponibles. 

C’est pourquoi nous devons valoriser nos diplômes auprès du grand public. Pour atteindre nos objectifs, nous devons adapter la carte de formation sur l’ensemble du territoire. 

Nous veillons à ce titre à ce que les référentiels des certifications suivent les évolutions technologiques et techniques de la filière, nous intervenons dans les collèges et les lycées, nous ouvrons nos sites aux candidats, tout comme nous mettons en place différents outils à l’instar de « competencesenergie.com », plateforme de référence de notre industrie quant à l’emploi et à la formation. 

En parallèle, nous travaillons main dans la main avec les conseillers France Travail. Immersions professionnelles, salons en ligne, webinaires, job datings… notre partenariat nous permet d’agir avec efficacité au sein de territoires particulièrement en tension que sont l’Ile-de-France, la région Auvergne-Rhône-Alpes, et la Provence-Alpes-Côte d’Azur. 

Sans conteste donc, le défi est de taille. Je crois néanmoins que nous sommes capables de le relever, car la connaissance et la perception de nos métiers progressent chaque jour un peu plus, à mesure que la transition énergétique suscite davantage de vocations. 

Je crois aussi que les perspectives que nous avons à offrir à ceux qui nous rejoignent nous donnerons les moyens, dans les années à venir, de faire la différence.