Emploi des seniors : le pari gagnant d'Atout Senior

Un tremplin vers une nouvelle vie professionnelle

Parce qu’il n’est jamais trop tard pour apprendre, évoluer et relever de nouveaux défis, France Travail a créé le Parcours Atout Senior : un programme de reconversion inédit, spécifiquement conçu pour les chercheurs d’emploi de 50 ans et plus. 

Ce dispositif s’inscrit dans le cadre de la Mobilisation 50+, pilotée par la Direction Générale de l’Offre de Service et de la Stratégie, et vise un objectif simple : permettre aux seniors de retrouver rapidement un emploi durable grâce à la formation et à l’expérience. 

Un dispositif innovant, co-construit avec nos partenaires

Le Parcours Atout Senior repose sur une pédagogie alternant théorie et pratique, pour garantir une montée en compétences rapide et concrète. 
Pendant 8 mois, les participants bénéficient d’un accompagnement intensif et structuré : 

• 4 mois de formation en centre pour acquérir les fondamentaux du métier choisi 
• suivis de 4 mois de mise en pratique en entreprise pour consolider les acquis et favoriser l’embauche 

Cette formule a été pensée pour sécuriser les transitions professionnelles et offrir une réponse adaptée aux besoins des entreprises en recrutement. 

Un financement partagé et un engagement collectif 

Le succès du programme repose sur une alliance forte entre les acteurs publics et privés : 

• le chercheur d’emploi mobilise son Compte Personnel de Formation (CPF) 
• France Travail intervient par un abondement financier et une indemnisation pendant la durée du parcours 
• et l’entreprise d’accueil s’engage dans la co-construction de la formation et la mise en situation professionnelle 

Ce modèle tripartite illustre pleinement la philosophie de France Travail : construire des solutions concrètes, collaboratives et durables au service de l’emploi. 

Des métiers porteurs, des opportunités concrètes 

Les parcours Atout Senior sont ouverts sur des métiers en tension ou en forte évolution, identifiés par les directions régionales de France Travail et les partenaires de la formation. 
Les premières sessions, lancées dans 11 régions pilotes, portent sur des secteurs variés : 

• gestion administrative et comptable 
• logistique 
• commerce et relation client 
• ressources humaines 
• numérique et transition digitale 
• fonctions support dans les PME et collectivités 

Cette diversité de parcours permet à chaque participant de trouver une voie réaliste et valorisante pour sa seconde partie de carrière. 

Un accompagnement renforcé tout au long du parcours 

L’accompagnement porte sur plusieurs dimensions : 

• construction du projet professionnel 
• mise à niveau technique et comportementale 
• préparation à la prise de poste et à l’entretien 
• appui à la recherche d’emploi et au maintien dans l’emploi après la formation 

Ce suivi global garantit un taux élevé de retour à l’emploi durable et une véritable revalorisation du parcours des seniors.