Diversité et inclusion au travail : ce qu’en pensent les Français

« Comment favoriser la diversité et l’inclusion dans le monde du travail ? » Telle était la question posée dans le cadre d’une consultation publique initiée par France Travail et ses partenaires entre décembre 2024 et février 2025 (voir encadré ci-dessous). Les participants ont pu déposer leurs idées en ligne et voter pour celles qu’ils soutiennent le plus. Quelques 546 propositions regroupées autour de 13 idées ont obtenu l’adhésion des votants. D’autres préconisations se sont révélées plus controversées (777 propositions réunies autour de 12 idées).  

Si la nécessité d’œuvrer en faveur de l’inclusion et la diversité dans le milieu professionnel est généralement acceptée, certains moyens d’action proposés soulèvent des questionnements. Une partie des votants a ainsi fait part de craintes concernant des risques d’ingérence excessive dans la gestion des entreprises. 

Des idées plébiscitées

En tête des idées plébiscitées, les votants ont placé une meilleure intégration et valorisation des seniors, et le fait de remettre la compétence au cœur du processus de recrutement. Les citoyens soutiennent également une meilleure adaptation des postes et des environnements de travail aux personnes porteuses d’un handicap, ainsi que l’assouplissement des conditions de travail (télétravail, horaires aménagés).

Figurent aussi parmi les priorités la valorisation de la diversité des parcours, le mentorat axé sur la formation intergénérationnelle, la formation et la sensibilisation des manageurs et recruteurs. Enfin la sensibilisation à la diversité et au handicap dès l’école est considérée comme une solution essentielle pour briser les stéréotypes.  

Des questions à approfondir 

Les questions relatives au handicap ou à l’intégration des seniors sont très représentées parmi les propositions de la consultation. À l’inverse, certaines discriminations le sont moins, voire pas du tout. C’est notamment le cas de celles relatives aux mœurs, aux religions et aux opinons, également au lieu de résidence et à la situation économique. Les équipes de la plateforme Make.org prévoient une analyse plus approfondie de ces questions. 

Les moyens d’atteindre les objectifs de la Grande Cause Diversité et Inclusion au travail suscite des débats, certains préférant une approche incitative, d'autres un cadre législatif plus strict. Néanmoins, le principe même de l’inclusivité et de la diversité au travail, lui, fait consensus, tout comme la volonté d’action.  

France Travail et ses partenaires restent mobilisés pour soutenir les initiatives, notamment via sa marque France Travail Pro pour les recruteurs, et via des événements dédiés comme le Festival Uniques, à venir mi-mai. Venez nombreux !