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Paroles d'experts. Les enjeux de la filière BTP en Provence-Alpes-Côte d'Azur
Le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics compte parmi les 12 Expertises d’avenir, filières identifiées porteuses d’emploi en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Rencontre avec Linda Fernandes, experte régionale, pour décrypter les enjeux de cette filière aux multiples facettes.
Publié le 13/04/2026
Comment se porte le secteur du BTP actuellement ?
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Linda Fernandes |
En 2025, le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) reste un pilier incontournable de l’économie française. Avec plus de 1,6 million de salariés et près de 227 000 entreprises – dont une écrasante majorité de TPE et PME –, il demeure parmi les secteurs fortement recruteurs fortement, offrant des débouchés variés : du gros œuvre au second œuvre, en passant par la rénovation, la maintenance, les infrastructures et l’encadrement de chantier. En PACA, c’est le 3e secteur en terme d’entreprises et 6e en terme de salariés. La conjoncture est actuellement contrastée. Le bâtiment montre une reprise modérée avec une augmentation des autorisations et mises en chantier. Les travaux publics affichent une croissance mais avec des prévisions moins optimistes pour le futur. La commande publique est également en recul tant en volume qu'en valeur. Dans le même temps, le BTP poursuit une transformation structurelle, accélérée par les exigences environnementales et réglementaires (performance énergétique, décarbonation, sobriété foncière). Ces évolutions renforcent les besoins en compétences, en formation et en accompagnement des entreprises, tout en créant des opportunités de développement autour de la rénovation énergétique, des infrastructures durables et de la modernisation des pratiques de chantier. |
Quels sont les enjeux du secteur ?
À l’aube de 2026, le BTP poursuit sa transformation en profondeur, à la fois écologique et numérique. La transition verte n’est plus une option : la rénovation énergétique, la construction bas carbone et les infrastructures durables redessinent notre secteur. Ces défis créent de nouveaux marchés, mais ils exigent aussi des compétences pointues, que ce soit en éco-construction, en gestion des matériaux ou en optimisation énergétique.
Côté digital, les chantiers se transforment : le BIM, les outils connectés, les méthodes collaboratives… Tout cela booste la productivité, améliore la sécurité et attire des profils que l’on ne voyait pas avant dans le BTP. C’est une vraie modernisation, qui change son image et sa façon de travailler
Deux défis majeurs à relever
D’abord le recrutement : le BTP manque cruellement de main d’œuvre qualifiée, que ce soit des maçons, des électriciens, des conducteurs d’engins ou des chefs de chantier. Et en parallèle, il est confronté à un renouvellement générationnel à anticiper du fait un grand nombre de dparts à la retraite à venir.
Ensuite, la pression réglementaire : les normes RE2020, les exigences de performance énergétique, la sobriété foncière… Tout cela pousse le BTP à innover, mais aussi à s’adapter en permanence. Sans oublier les tensions économiques sur certains marchés, qui rendent la situation encore plus complexe.
Ces défis ouvrent des portes pour les personnes en recherche d’emploi. Les chantiers de rénovation énergétique et d’infrastructures durables se développent, ce qui crée des emplois et des carrières passionnantes. Les innovations techniques, la modernisation des méthodes de chantier, et surtout, les efforts pour valoriser les métiers et former les talents de demain, tout cela rend le BTP plus attractif.
Quels sont les points d'appui pour valoriser le secteur ?
Ils sont nombreux ! La jeune génération souhaite s’engager dans des métiers qui ont du sens et c’est le cas des métiers du BTP. La construction fait partie de notre quotidien et les professionnels peuvent ressentir une vraie fierté d’avoir participé à des constructions utiles, d’avoir rénové des lieux emblématiques et de voir les résultats tangibles de leur travail dans la durée.
Le secteur du BTP offre des possibilités d’évoluer vers d’autres spécialités : si la construction est en berne, on a toujours besoin de réparer et de rénover. C’est d’ailleurs un de nos enjeux : accompagner le transfert de compétences de la construction vers la rénovation, adapter nos formations aux mutations du secteur. L’isolation des bâtiments par l’extérieur est de plus en plus fréquente, la revalorisation des déchets n’est plus une option, les diagnostics énergétiques sont de plus en plus pointus… les opportunités sont nombreuses.
Les possibilités d’évolution sont importantes. Il n’est pas rare que des maçons deviennent chef de travaux ou chef d’équipe, et il est encore possible de commencer à travailler sans être diplômé. Dans ce cas, le recruteur peut avoir recours à la POEI ou l’AFPR pour préparer ses futurs salariés. C’est aussi un secteur où il est possible d’être indépendant. Nombreux sont les ouvriers qui créent leur propre entreprise après plusieurs années de salariat.
Les femmes ont de plus en plus leur place dans le BTP : les entreprises souhaitent embaucher des femmes mais ces dernières sont finalement assez peu au rendez-vous. Les a priori sont tenaces, y compris chez nous !
Enfin, face à une pyramide des âges vieillissante, dans un contexte économique ralenti, les embauches devraient tout de même être au rendez-vous : la fédération des travaux publics annonce de son côté plus de 200 000 postes d’ici 10 ans dont 10% dans notre région.
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