Paroles d'experts. Le numérique irrigue tous les secteurs

Aujourd’hui, le numérique ne se résume plus aux ordinateurs ou à l’informatique pure. Dans tous les secteurs, les besoins en compétences continuent d’évoluer et de se diversifier. Que l’on parle d’intelligence artificielle, de protection des données (cybersécurité) ou d’outils en ligne, l’objectif reste le même : nous aider à travailler plus simplement, économiser nos ressources et offrir de meilleurs services. 

Quelques exemples concrets de cette irrigation transversale : 

• Dans le BTP : des chantiers plus précis et moins d’erreurs grâce aux plans 3D, aux drones et à la domotique. 
• En agriculture : une gestion optimisée de l’eau et des engrais via des capteurs intelligents. 
• Dans le commerce : une meilleure gestion des stocks et de l’anti-gaspillage grâce aux sites web et applications, mais aussi des besoins croissants en marketing digital et growth hacking. 
• Dans la santé : un suivi plus fluide et un gain de temps précieux grâce à la téléconsultation. 
• Dans l’industrie : automatisation et maintenance prédictive. 
• Dans la formation et le secteur public : experts systèmes et sécurité, chefs de projet SI, motion designers, médiateurs numériques. 

Ces professionnels ne travaillent pas que dans des startups ou des Entreprise de Services du Numérique (ESN). Ils sont dans vos bureaux, vos usines, vos chantiers, vos mairies, vos magasins. 

Quelles sont les caractéristiques de la filière du numérique dans la région ?

D’autres pôles émergent, notamment sur les bassins d’Avignon et de Toulon, où des entreprises spécialistes de la cybersécurité se développent. 

Les métiers qui recrutent le plus restent liés à la maintenance informatique (support IT, technicien helpdesk) et à l’ingénierie de projet en informatique (codeur, développeur web).

Quels sont les enjeux de la filière aujourd'hui ?

Trois enjeux prioritaires demeurent : l’anticipation des besoins de recrutement, la formation, et des pratiques de recrutement inclusives. 

Sur un secteur en tension, les offres d’emploi sont plus nombreuses que les candidats ayant le profil recherché. Il faut s’ouvrir à de nouveaux profils — par exemple des Bac+3 scientifiques aux compétences transférables, à qui l’on propose une formation de développeur (« reskilling »). 

Tous les métiers du numérique ne requièrent pas forcément de diplômes universitaires. Il faut élargir le sourcing des profils, identifier des candidats avec moins de qualifications mais qui ont les savoir-être, l’envie et l’engagement, et les former. 

Cela ne fonctionne que si les entreprises s’ouvrent à des pratiques de recrutement moins conventionnelles et mènent une politique RH inclusive tournée vers tous les publics. De plus en plus d’entreprises reviennent sur leurs pratiques, acceptent de former les demandeurs d’emploi et s’ouvrent à l’alternance — une solution éprouvée pour faciliter le recrutement. 

Autre enjeu de fond : la filière ne compte que 28 % de femmes. 

Concrètement, que fait France Travail ?

La découverte des métiers reste un axe fort de notre action, en étroite collaboration avec les organismes de formation, les entreprises et les associations de quartier. 

Le programme Numéric’Emploi, déployé avec nos partenaires Numeum et OPCO Atlas poursuit 2 objectifs : 

1. Des entretiens conseils qui permettent grâce à la mobilisation de Numeum et l'OPCO Atlas de réaliser des entretiens avec des professionnels de la tech et des métiers du numérique. Ce regard apporte à leur CV et leur parcours permet d'identifier les points forts et de bénéficier de conseils 
    
2. Des jobmatching avec des entreprises qui ont des besoins en recrutement séquences de découverte des métiers du numérique  

  
Nous aspirons aussi à une plus grande transparence du marché du travail, avec la plateforme Fenum, impulsée par la French Tech Grande Provence, développée grâce aux API de France Travail et du Carif Oref, pour cartographier de façon exhaustive les entreprises, les offres et les formations numériques de la région.