Semaine des métiers du nucléaire 2026 : France Travail mobilise la France entière pour 100 000 emplois à pourvoir

France Travail s'engage pleinement pour orienter, former et mettre en relation candidats et recruteurs, avec un fil rouge 2026 centré sur la féminisation et la mixité.

Un secteur en pleine dynamique de recrutement

Le nucléaire est la troisième filière industrielle française. Avec 57 réacteurs répartis sur 18 centrales et le programme ambitieux de construction de 6 nouveaux réacteurs EPR2, 2 en Auvergne-Rhône-Alpes, 2 en Normandie et 2 en Hauts-de-France, la France s'est résolument engagée dans la renaissance de son industrie nucléaire depuis le discours de Belfort du Président de la République en février 2022. Cette stratégie répond à trois impératifs : souveraineté énergétique, décarbonation et compétitivité industrielle.

Les besoins en recrutement sont massifs : 100 000 nouveaux talents d'ici à 2035, soit 6 000 à 10 000 recrutements par an, dont deux tiers de profils techniques (CAP au BAC+3). 47 % des emplois concernent des TPE, PME et entreprises de taille intermédiaire.
 

France Travail, partenaire institutionnel de la filière

France Travail est membre fondateur et administrateur de l'Université des Métiers du Nucléaire depuis 2021. Cet engagement se traduit par une stratégie structurée autour de 4 axes : rendre les métiers attractifs, accélérer le développement des compétences, intensifier les recrutements sur le terrain, et proposer des solutions inclusives pour élargir les viviers de candidats.

Sur le volet formation, les résultats 2025 sont tangibles : 1 695 entrées en formation (dont 76 % financées par France Travail), 1 177 formations liées à l'habilitation nucléaire, 170 formations axées sur la prévention et la sécurité, et 814 POEI réalisées. Sur le terrain, France Travail a également déployé des équipes entièrement dédiées à la filière.

Trois exemples emblématiques : l'équipe Atom Emploi (10 personnes en Auvergne-Rhône-Alpes, 589 demandeurs d'emploi accompagnés en février 2026, dont 30 % de moins de 26 ans) ; la cellule emploi de Penly, qui a organisé un salon en novembre 2025 pour 66 postes autour du chantier EPR2 ; et la cellule emploi & compétences EPR2 de Gravelines, dédiée au recrutement de proximité, à la constitution de viviers et au pilotage des formations sur le chantier.

Près de 11 000 offres d'emploi nucléaires sont actuellement disponibles sur francetravail.fr. Les cinq métiers qui recrutent le plus : technicien de maintenance, coffreur-bancheur, ferrailleur, dessinateur-projeteur et soudeur.
 

Des formats variés pour tous les publics

La 4ème édition de la Semaine des métiers du nucléaire s'appuie sur une architecture événementielle diversifiée, conçue pour toucher des publics aussi différents que les chercheurs [LM3.1]d'emploi, les jeunes en orientation, les professionnels en reconversion ou les entreprises en recherche de talents.

Au programme : des webinaires nationaux animés par des professionnels, des sessions FORINDUSTRIE en immersion 100 % digitale, et des rencontres via MyJobGlasses sur le principe « 1 jour, 1 métier ».
 

Mixité dans le nucléaire : quand la parité devient un enjeu stratégique

Avec seulement 24 % de femmes dans ses effectifs, la filière a encore une marge de progression considérable. Des parcours ciblés sont déployés dans toutes les régions : atelier dédié aux femmes à Saint-Cyr-sur-Loire (9 mars), Caravane WiN en Occitanie (11-13 mars), parcours de découverte pour lycéennes et collégiennes à Montereau-Fault-Yonne (13 mars). Pour France Travail, c'est à la fois un enjeu d'égalité et d'efficacité économique : on ne peut pas se passer de 50 % du vivier de candidats.
 

Plus de 20 partenaires mobilisés

La Semaine repose sur un écosystème partenarial de plus de 20 acteurs : ANDRA, CEA, EDF, Framatome, GIFEN, Nuclear Valley, Orano, UIMM, Women in Nuclear, SFEN, LinkedIn et des associations régionales (IFARE, PEREN, GIM Est…). La co-construction de l'ingénierie de formation aux méthodes de recrutement inclusives (MRS, détection de potentiel, POEI) est au cœur de la démarche.
 

Une feuille de route commune à horizon 2026

Au-delà de la semaine thématique, France Travail et l'UMN finalisent une feuille de route commune, attractivité, développement des compétences, recrutement, accompagnement RH des TPE/PME dont les priorités seront arrêtées d'ici juin 2026. Un engagement structurant pour inscrire cette coopération dans la durée et redynamiser le secteur.
 

France Travail, acteur clé de la renaissance nucléaire française

La 4ème Semaine des métiers du nucléaire illustre un engagement qui s'étend bien au-delà d'une semaine. Ce sont les conseillers France Travail qui, tout au long de l'année, accompagnent concrètement cette dynamique : en aidant des chercheurs d'emploi à découvrir une filière qu'ils n'auraient pas envisagée, en faisant coïncider leurs projets avec les besoins réels des entreprises. 

Les prochaines étapes sont claires : finaliser la feuille de route commune avec l'UMN d'ici juin 2026, renforcer le maillage autour des chantiers EPR2 et amplifier les actions en faveur de la mixité. Dans le nucléaire comme dans les autres grandes filières industrielles, France Travail est et restera, partie prenante de chaque grand projet qui construit l'avenir énergétique de la France.