France Travail et l'Apec unissent leur expertise pour mieux accompagner les cadres seniors vers l'emploi

210 000 cadres seniors en recherche d'emploi : un paradoxe français 

En juin 2025, 210 000 chercheurs d'emploi de 50 ans et plus recherchent un poste de cadre en France, dont 173 600 inscrits en catégories ABC à France Travail. Ce qui frappe d'emblée : contrairement aux autres catégories socioprofessionnelles, les cadres seniors affichent un taux de chômage supérieur à la moyenne de leur catégorie (4,6% contre 4,2%). Chez les non-cadres, la situation est inversée. 

Ce paradoxe révèle une réalité méconnue : l'expertise et l'expérience ne protègent pas du chômage passé 50 ans. Elles peuvent devenir un frein lorsque les stéréotypes sur l'âge persistent dans les pratiques de recrutement. 

Des profils qualifiés face à un chômage de longue durée 

Les chiffres parlent d'eux-mêmes. Parmi les cadres seniors chercheurs d'emploi, 37% détiennent un diplôme de niveau Bac+5 ou plus, et 63% sont des hommes majoritairement concentrés en Île-de-France. Pourtant, 26% d'entre eux connaissent un chômage de longue durée (12 mois ou plus en catégorie A sur les 15 derniers mois) contre 17% pour l'ensemble des cadres chercheurs d'emploi. 

Cette durée de recherche s'accompagne de situations financières contrastées. Si 64% des cadres seniors indemnisables perçoivent plus de 2 000 euros par mois, 6% sont bénéficiaires du RSA, soit environ 10 000 personnes. La précarité n'épargne donc pas les profils qualifiés.

L'âge, un frein persistant malgré un dynamisme réel 

Neuf cadres seniors sur dix estiment que leur âge les pénalise dans leur recherche d'emploi. Pourtant, l'étude France Travail-Apec bat en brèche les idées reçues. Ces profils se montrent aussi dynamiques que leurs homologues plus jeunes : 24 150 d'entre eux ont suivi une formation en 2024, privilégiant les domaines de l'accompagnement vers l'emploi (14%) et des langues (13%).  

Autre enseignement majeur : les cadres seniors sont ouverts au changement. Si 39% retrouvent un emploi correspondant au métier recherché, 18% acceptent un poste dans un domaine professionnel différent. Cette flexibilité dément le stéréotype d'une population figée dans ses acquis. 

Des solutions concrètes pour le Réseau pour l'Emploi 

Face à ces constats, France Travail et l'Apec déploient des dispositifs ciblés pour accompagner efficacement les cadres seniors et sensibiliser les employeurs. 

Pour les chercheurs d'emploi cadre de 50 ans et plus, France Travail propose un accompagnement dédié aux seniors associant conseil en évolution professionnelle, ateliers de valorisation des compétences et services de mise en réseau (Agil'cadres, clubs, jobdatings). L'Apec complète cette offre avec le dispositif « Talents Seniors », un programme de mentoring sur 12 mois, et « Nouveaux Horizons », destiné aux chercheurs d'emploi de longue durée. 

Pour les acteurs du RPE, Missions Locales, Cap Emploi, partenaires territoriaux, ces données constituent un socle pour adapter les pratiques d'accompagnement. L'enjeu ? Conjuguer valorisation de l'expérience, ajustement au marché et, souvent, évolution du projet professionnel. L'étude révèle d'ailleurs que 37% des cadres seniors accèdent à l'emploi dans l'année suivant leur inscription, dont 21% vers un emploi durable de 6 mois ou plus. 

Mobiliser les employeurs : de la déconstruction des stéréotypes à la valorisation de l'expertise 

Au-delà de l'accompagnement individuel, France Travail et l'Apec réaffirment leur engagement commun : sensibiliser les entreprises à la valeur de l'expérience. Les actions de France Travail en faveur des seniors s'articulent autour de trois axes : déconstruire les préjugés liés à l'âge, promouvoir les dispositifs d'aide au recrutement (AFPR, POEI) et valoriser les trajectoires de retour à l'emploi réussies. 

L'étude montre que les cadres seniors retrouvent principalement un poste dans les métiers de cadres administratifs, comptables et financiers (17%) ou de commerciaux (9%). Toutefois, la proportion de contrats courts varie fortement selon les secteurs : 80% dans les arts et spectacles, contre seulement 11% pour les métiers administratifs. Un élément à prendre en compte dans la construction des projets professionnels.