La formation et l'accélération des recrutements : agir vite et bien

Former aux compétences attendues par les entreprises

France Travail développe des parcours de formation en lien étroit avec les branches professionnelles pour anticiper les évolutions des métiers, notamment celles liées aux transitions écologiques et numériques.

Exemples concrets :

• Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) : formations sur-mesure pour préparer les chercheurs d'emploi aux compétences attendues par les entreprises. Exemple avec ENEDIS : 1 500 POEI prévues sur 5 ans pour former aux métiers des réseaux électriques, avec un parcours complet incluant immersion, formation et alternance.
• Création de certifications adaptées : développement du titre professionnel « Accompagnant en gérontologie », certification reconnue au RNCP grâce à l'appui du Synerpa et de l'OPCO Santé. Le parcours s'articule autour de la détection de potentiel, de l'immersion, de la MRS et de la POEI (3 semaines de stage intégrées). Résultats probants : 90 % de taux d'accès à l'emploi à 6 mois, 81 % de maintien dans l'emploi à 2 ans, et près de 50 % de seniors parmi les personnes recrutées en 2024.
• Anticipation des transitions : formations aux compétences liées aux transitions écologiques et numériques, notamment dans le BTP avec la numérisation croissante des métiers.

Accélérer les recrutements par des dispositifs innovants

Au-delà de la formation, France Travail déploie des outils permettant de recruter rapidement et efficacement, en évaluant les compétences comportementales et techniques sans se limiter au CV.

• Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : mise en situation pour évaluer les compétences sans CV. En 2025, dans la filière hôtellerie-restauration, 7 747 candidats ont été évalués et 2 498 embauchés. Dans le commerce, 8 115 personnes ont été évaluées et 1 970 embauchées. Dans l'industrie, 25 268 évaluations ont conduit à 5 960 embauches.
• Recrutements mutualisés : organisation de sessions collectives pour des postes recherchés dans plusieurs entreprises d'un même secteur. Exemple : job dating national avec la Coopérative U le 13 mars 2026, mobilisant 228 agences France Travail, avec 5 491 chercheurs d'emploi inscrits pour 2 447 postes à pourvoir.
• Restaurants éphémères : partenariat avec l'UMIH et Promocash pour créer des mises en situation réelles dans les métiers de la restauration. Des recruteurs, présents discrètement en tant que clients, évaluent les candidats en conditions réelles. En 2025, 63 restaurants éphémères ont été organisés, mobilisant 600 entreprises et 1 150 candidats. Résultats : 25 % de retour à l'emploi, 21 % en immersion professionnelle, 8 % en entrée en formation.
• Analyse de poste : travail des conseillers France Travail avec les entreprises pour concevoir des exercices de MRS adaptés à leurs besoins spécifiques.

Des résultats qui démontrent l'impact

En 2025, les filières stratégiques ont enregistré des résultats encourageants malgré un contexte économique contraint. On observe une progression du taux de pourvoi des offres sur l'ensemble des filières, particulièrement marquée dans le BTP, l'agriculture (+8 points), la défense (+8 points), l'énergie (+7 points) et le numérique (+7 points). Dans l'industrie, les 60 000 entrées en formation ont généré un taux d'accès à l'emploi de 68 %.