Festival Ma Vie Pro : France Travail et l’Agefiph mobilisés pour l’emploi inclusif

Comment le festival Ma Vie Pro aide concrètement les personnes en situation de handicap 

Le Festival Ma Vie Pro, c’est un festival grand public, convivial, organisé sur une journée, qui mise sur la rencontre informelle pour toucher ceux qui ne franchissent pas spontanément la porte d’une agence ou d’un dispositif institutionnel. 

Pour les personnes en situation de handicap, ce format change tout.

 « Julie » a 24 ans. Malentendante de naissance, titulaire d'un BTS en design graphique, elle cherche depuis plusieurs mois un employeur prêt à aménager son poste. Elle ne fréquente pas les agences trop formelles, trop loin de ses codes. Le samedi 11 avril, c'est avec ses amis qu'elle pousse la porte du festival Ma Vie Pro, sans vraiment savoir ce qu'elle y trouve.

En quelques heures, elle croise des employeurs reconnus handi-engagés, teste une expérience immersive dans l’espace Handisolutions, et prend rendez-vous avec un conseiller de la Team Handicap France Travail/Cap Emploi. Pas de guichet, pas de formulaire. Une conversation. Une piste concrète. Un début de suite.
 

Le Village des solutions : une expérience unique au cœur du festival

Le Village des solutions est l'espace dédié à l'emploi inclusif. Il réunit une trentaine d'associations partenaires de France Travail, organisées autour de 4 grands axes : se faire accompagner, s’inspirer, passer à l’action et découvrir les opportunités et métiers d’avenir.
Concrètement, les visiteurs pourront accéder à des coachings pour préparer un entretien, améliorer leur technique de recherche d’emploi ou rédiger leur CV, découvrir la posture entrepreneuriale, se familiariser avec les métiers du numérique et de l’IA ou encore retrouver confiance dans les dispositifs d’accompagnement et d’aides à l’emploi existants en France.
 

L’espace Handisolutions : sensibiliser et agir pour l’emploi des personnes en situation de handicap

Au sein du Village des solutions, France Travail et l’Agefiph ont co-construit un espace handisolutions. Sa philosophie : aborder le handicap de façon décomplexée, notamment le handicap invisible, pour mieux le comprendre et lever les freins dans le monde du travail. Les animations sont pensées pour tous les publics, pas uniquement les personnes directement concernées.

Parmi les expériences au programme :

• Le “Café Invisible” : une expérience unique pour prendre conscience qu’il est possible de communiquer au-delà des mots, en commandant des boissons en langue des signes auprès d’animateurs sources
• Les chiens guides : une rencontre pour mieux comprendre le rôle de ces auxiliaires de vie essentiels
• Questions pour un champion : un quiz interactif sur l’emploi et le handicap pour tester ses connaissances et déconstruire les idées reçues 
• Le Handi-Truck : le véhicule pilote de l'Agefiph, pour illustrer comment l'innovation technique permet aujourd'hui de conduire un poids lourd, même avec un handicap moteur touchant les membres inférieurs
• Un job dating handi-engagé : réservé à des employeurs volontaristes dotés d'une politique handicap mature, où les candidats peuvent échanger en toute confiance sur leurs projets professionnels
• Des rencontres directes avec les conseillers des Teams Handicap France Travail / Cap Emploi

Déconstruire les préjugés : ce que le festival permet de rappeler

La présence de l'Agefiph au festival, c'est aussi l'occasion de rappeler des réalités souvent méconnues du grand public. En 2026, 80 % des handicaps sont encore invisibles (diabète, maladie chronique, épilepsie…) et la représentation du handicap reste trop souvent réduite au fauteuil roulant ou à la canne blanche.

Or aucun poste n'est par principe incompatible avec le handicap. Un CV portant la mention RQTH ne devrait jamais être écarté d'emblée. Ce qui compte, c'est l'adéquation des compétences du candidat avec le poste.
 

Le taux de chômage des personnes en situation de handicap reste supérieur de 12 % à celui du tout public en 2026. Pour l'Agefiph, deux convictions guident l'action : aucune personne en situation de handicap n'est inemployable, et aucun employeur n'est malveillant. C'est l'accompagnement, des personnes comme des entreprises, qui fait la différence.

Un partenariat structuré entre France Travail, l’Agefiph et Cap Emploi

Derrière le festival, il y a un travail de fond qui ne date pas d'aujourd'hui. France Travail, l'Agefiph et Cap Emploi ont progressivement structuré une coopération renforcée, fondée sur une conviction partagée : les parcours des personnes en situation de handicap gagnent en cohérence quand les acteurs qui les accompagnent travaillent ensemble.

Cette complémentarité s'articule autour de deux axes :

• L'Agefiph conçoit et finance des aides pour les personnes en situation de handicap, chercheurs d'emploi, salariés, travailleurs indépendants : aide technique, aide humaine, aide au transport, prestataires spécialisés. Les conseillers France Travail mobilisent ces aides pour mieux accompagner leurs bénéficiaires.
• L'Agefiph accompagne l'engagement handicap des entreprises, quelle que soit leur taille (TPE, ETI, grands comptes). Car si les entreprises ne sont pas sensibilisées, les chercheurs d'emploi accompagnés par la Team Handicap resteront à la porte.

Les Teams Handicap incarnent cette ambition sur le terrain. Ces équipes mixtes, composées de conseillers France Travail et de conseillers Cap Emploi, constituent une porte d'entrée unifiée et continue pour les personnes en situation de handicap, pour toute question d'orientation, d'aménagement de poste, de reconversion ou d'accès à la formation.
 

« Pas de situation sans solution » : une promesse qui s’incarne

Le Festival Ma Vie Pro et son Village des solutions représentent une innovation sociale concrète et mesurable. Au-delà du format événementiel, c'est un modèle de coopération qui mérite d'être connu, raconté et amplifié.

« Ma Vie Pro constitue un super événement pour expliquer à ceux qui ont un projet professionnel tout ce qui peut exister pour les aider et proclamer que les différences n'empêchent pas la compétence. »
— Caroline Dekerle, Directrice générale, Agefiph

« Quelle que soit la question, la complexité, l’étape du parcours, il y aura, sur place, une porte d’entrée, un contact, une réponse. »
— Servane Chauvel, Directrice de la mission Handicap, France Travail

Parce que le message « pas de situation sans solution » n'a de sens que s'il est entendu. Par le plus grand nombre.