
Article
Concours « Talents des Cités » 2023 : Hair Expert Academy remporte le Prix Pôle emploi
Le salon de coiffure lillois Hair Expert Academy a remporté le Prix Pôle emploi du Concours « Talents des Cités » 2023. L’entreprise, qui est aussi centre de formation continue, embauche exclusivement des salariés et apprentis en situation de handicap ou de précarité. Solidaire et engagée, elle intègre également une dimension environnementale dans les activités de coiffure.
Publié le 01/12/2023
Sylvie Delezenne, co-fondatrice ; Charline Nicolas, DGA Pôle Emploi national, ; Suzanne Aslan, PDG et co-fondatrice
Hair Expert Academy : le lauréat du concours « Talents des Cités » 2023
Le 23 novembre 2023, à la Gaîté Lyrique, s’est déroulée la cérémonie de remise des prix du concours « Talents des Cités » qui a récompensé six entrepreneurs en devenir ou en activité implantés dans les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville (QPV). Créé à l’initiative du ministère chargé de la Ville et de Bpifrance, le concours valorise l’initiative entrepreneuriale dans les quartiers défavorisés et sensibles du tissu urbain. À cette occasion, Suzanne Aslan et Sylvie Delezenne ont remporté le Prix Pôle emploi pour leur entreprise Hair Expert Academy, implantée dans le quartier populaire de Lille-Moulins (59).
Au premier semestre 2023, plus de 500 salons de coiffure ont fermé en France à cause de la fin des prêts garantis par l’État pendant la pandémie de Covid-19. En primant Hair Expert Academy, sur le plan régional puis national, le concours « Talents des Cités 2023 » apporte son soutien à ce commerce de proximité essentiel mais encore dévalorisé socialement et impacté par l’inflation. Il honore également la force d’invention et d’adaptation des deux fondatrices de ce salon qui a ouvert ses portes en décembre 2022.
Voir aussi : Talents des Cités, le concours qui récompense les jeunes talents des quartiers
Un salon de coiffure polyvalent
La diversification et la mixité sont les maîtres-mots de l’entreprise Hair Expert Academy. Ce salon de coiffure polyvalent accueille tous les types de cheveux (afro, maghrébin, asiatique, européen) en mettant un point d’honneur à couvrir les besoins capillaires de tout le monde. En complément de ces prestations de coiffure mixte – hommes, femmes et enfants – des soins esthétiques, prodigués avec des produits écoresponsables, chouchoutent une clientèle cosmopolite et attentive aux nouvelles tendances capillaires.
Or, pour répondre à ces besoins et mettre un terme à la ghettoïsation du cheveu bouclé-frisé-crépu, expliquent les co-fondatrices, il faut réformer la formation des artisans coiffeurs. Aussi, le salon offre aux apprentis issus d’un parcours académique classique une possibilité d’acquérir des compétences pratiques en phase avec les tendances d’aujourd’hui.
Une histoire d’émancipation et de reconversion
À l’origine de ce lieu unique, inclusif et acteur en matière d’insertion professionnelle, il y a la rencontre de deux femmes de poigne qui ont su se réinventer et cumuler des expériences complémentaires. Arrivée en France à l’âge de 15 ans depuis la Turquie, dans le cadre d’un mariage arrangé, Suzanne Aslan a longtemps été mère au foyer, puis a cumulé diverses expériences professionnelles.
À 29 ans, bénéficiaire du Revenu de solidarité active (RSA), elle décide de se former au métier de coiffeuse, malgré ses difficultés en français, qu’elle surmonte en suivant des cours de Français Langue Étrangère (FLE), financés par Pôle emploi. Une fois diplômée d’un Certificat d’aptitude professionnelle en coiffure (CAP) et d’un Brevet professionnel (BP), c’est en travaillant dans un salon de coiffure, approché via Pôle emploi, qu’elle mûrit son projet de création d’entreprise. Sylvie Delezenne, originaire de Lille-Moulins, possède une expérience solide dans le domaine marketing.
Reconnue travailleuse handicapée, Sylvie Delezenne entreprend un parcours de reconversion professionnelle jalonné de formations, telles qu’une remise à niveau en anglais professionnel et le suivi d’une openclassroom (école en ligne) de Responsable d’ingénierie pédagogique, financée par Pôle emploi, nécessaire pour développer la dimension académique du salon Hair Expert Academy. Au-delà de l’aide financière de 7 000€ et de la visibilité médiatique qu’il active, le trophée « Talents des Cités » sonne comme une véritable reconnaissance de l’aventure professionnelle des deux femmes, qui ont à cœur d’embaucher des salariés et apprentis de la région en QPV, en situation de handicap ou de précarité.
Voir aussi : Programme Pôle Emploi « Solution 100% à distance »
Une entreprise solidaire et engagée
En plus d’être inspirants, les parcours des lauréates du prix sont motivés, dès l’origine, par une volonté de favoriser le recrutement local et la réinsertion professionnelle de profils défavorisés sur le marché de l’emploi. De l’ancienne championne de cyclisme afghane qui a rejoint l’équipe du salon après un stage et l’obtention de son CAP, à l’alternante en décrochage scolaire, les femmes en situation de précarité trouvent chez Hair Expert Academy, une opportunité précieuse de se former et de reprendre confiance en leur avenir professionnel.
Pour Suzanne Aslan, mère célibataire de trois enfants, il est en effet fondamental d’aider les femmes à persévérer dans leur démarche d’émancipation et dans la découverte de leurs compétences. Du reste, agir en faveur du retour à l’emploi des publics les plus en difficulté va de soi pour une entreprise implantée en zone franche urbaine, explique-t-elle. Elle précise : « La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), on la vit dans notre quotidien. Nous mettons des dispositifs d’apprentissage et des services pour le bien-être collectif ».
Faire du salon de coiffure un terrain d’engagement environnemental, c’est l’autre pari réussi de Hair Expert Academy, sensible à la question du recyclage des cheveux. Le salon adhère à l’initiative de l’association « Les Coiffeurs Justes », fondée en 2015, et qui travaille à la transformation de la matière première récoltée dans les salons, en boudins à cheveux pouvant dépolluer les eaux des hydrocarbures.
Passion, respect de la diversité, créativité et sens de la responsabilité sont les valeurs fondamentales récompensées par Pôle emploi.
Plus d'actualités
Article
France Travail continue à œuvrer pour un [...]
Le 26 janvier 2023, France Travail a renforcé sa sa palette de dispositifs de lutte contre toutes les formes de discriminations par la signature de la Charte d’Engagement LGBT+ portée par l’Autre Cercle, association française de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+* au travail. Fort de 55 000 agents, le cœur de métier de France Travail repose sur son capital humain. L’organisation ambitionne donc d’être à la hauteur des défis posés par les enjeux contemporains d’égalité au travail.
Article
« L’attractivité des métiers du soin est une [...]
L’attractivité des métiers de la santé et du soin à domicile est un véritable enjeu de société, selon Yves Piot, Responsable du pôle Juridique d’Adédom, la fédération nationale qui défend et soutient le développement des activités des associations et des structures gestionnaires à but non lucratif œuvrant dans l’aide, le soin à domicile et les services à la personne. Rencontre.
Opinions
Jérôme Fourquet, directeur du département [...]
La question est volontairement provocante mais dit bien la transformation fondamentale en cours dans le monde de l’entreprise. Changement du rapport au travail, diffusion du télétravail, aspirations au sens et à l’utilité, priorité à l’individualisme et à l’épanouissement personnel, refus de la carrière linéaire, modification du rapport de force employeurs-employés, accélération technologique : l’entreprise est fragilisée dans son espace-temps (tout le monde ne travaille plus en même temps, dans le même lieu) et percutée de tous côtés dans sa forme traditionnelle.
Ailleurs sur le site
L’état de l’emploi dans votre ville
Retrouvez les chiffres du marché du travail dans votre commune de plus de 5000 habitants.
Ensemble pour l'emploi
Retrouvez tous les chiffres permettant d'évaluer l'efficacité de notre action auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises.