Paroles d'experts. Les enjeux de la filière industrielle en Provence-Alpes-Côte d'Azur

Pouvez-vous nous dresser un panorama de la filière ?

Guillaume Sagot Expert régional industrie

Quand on pense à la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, on évoque souvent le tourisme, les services, la douceur de vivre. En réalité, la région est aussi une terre d’industrie : c’est le troisième secteur employeur, après le commerce. Depuis la période post-Covid, l’activité a retrouvé son niveau d’avant-crise, avec plus de 49 390 offres diffusées par France Travail cette année. Ce dynamisme reflète une filière diversifiée et en pleine mutation : • Diversifiée, avec la pétrochimie, l’aéronautique, le nucléaire, les arômes et parfums, la micro-électronique ou encore la navale ; • En évolution, car la transition énergétique et la décarbonation génèrent de nouveaux besoins dans des filières en plein essor comme l’hydrogène, le solaire ou l’éolien.

La géographie industrielle régionale est marquée : pétrochimie et métallurgie autour de l’Étang-de-Berre, industrie aromatique dans les Alpes-Maritimes et les Alpes-de-Haute-Provence, industrie navale à La Ciotat et Toulon, et haute technologie dans l’est des Bouches-du-Rhône, le Vaucluse et les Alpes-Maritimes.

Cette diversité rend la filière accessible à tous les publics : des métiers d’exécution aux postes de techniciens et d’ingénieurs. Notre coopération avec l’Apec, dans le cadre de la loi Plein Emploi, permet d’ailleurs de mieux relier ces offres à leurs candidats potentiels.

Quels sont les enjeux de l'industrie ?

Les enjeux se résument en cinq mots : anticiper, attirer, former, recruter et fidéliser. C’est tout le sens de l’action menée par France Travail aux côtés des acteurs industriels du territoire.

Anticiper les besoins et les mutations

Les transitions énergétique, écologique et numérique transforment profondément les métiers. Notre rôle est d’anticiper les besoins en compétences, d’observer les évolutions technologiques et de travailler avec les branches pour que la formation et le recrutement soient en phase avec les réalités du terrain.

Attirer : moderniser l’image et élargir le vivier de talents

L’industrie reste parfois victime de préjugés, alors même qu’elle est innovante, technologique et créatrice d’emplois durables. Notre priorité est de changer le regard sur ce secteur et d’en montrer les multiples visages.

Cela passe notamment par une meilleure représentation des femmes, encore minoritaires dans la filière. Des initiatives comme L’industrie, c’est féminin ou la Semaine de l’industrie permettent de valoriser des parcours inspirants et de rapprocher les jeunes publics du monde industriel.

France Travail s’y associe pleinement à travers plusieurs leviers :

• Avenir Pro, qui permet à nos conseillers d’intervenir dans les lycées et les campus pour présenter la réalité des métiers et les opportunités qu’offre la filière;
• L’immersion facilitée, qui permet aux demandeurs d’emploi de découvrir concrètement les métiers au sein d’entreprises locales;
• Forindustrie, l’univers immersif 3D qui fait découvrir les métiers de manière interactive, tout en offrant un accompagnement personnalisé via « France Travail Connect ».

Former avec et pour les entreprises

France Travail agit en coopération étroite avec les branches professionnelles et les entreprises pour adapter les formations aux besoins du terrain.

Les Comités d’Expression des Besoins Locaux (CEBEL), organisés sur l’ensemble des territoires de Provence-Alpes-Côte d’Azur, permettent d’identifier les métiers en tension et d’orienter les achats de formation au plus près des besoins réels des entreprises.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) illustre parfaitement cette approche : une formation sur mesure, conçue avec l’entreprise, pour un recrutement sécurisé. Les résultats sont probants : 73,1 % des bénéficiaires sont en emploi six mois après la fin de leur formation, contre 65,7 % en moyenne régionale. C’est la preuve de l’efficacité d’une stratégie fondée sur la co-construction et la proximité économique.

Recruter autrement et plus efficacement

Chaque agence dispose d’un référent expert de l’industrie, chargé d’accompagner les conseillers dans leur approche des entreprises et de proposer des solutions adaptées : formations ciblées, sourcing élargi, recrutements immersifs ou Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), notamment dans le secteur nucléaire.

Depuis le début de l’année, 855 établissements du secteur industrie-énergie ont été prospectés, générant 230 offres d’emploi, tandis que 829 entreprises ont été fidélisées. Le taux de recours à France Travail dans ce secteur atteint 26,6 %, contre 23,3 % pour l’ensemble des entreprises régionales — un écart qui illustre la confiance des industriels vis à vis notre accompagnement.

Notre objectif : être non seulement un partenaire de recrutement, mais un accélérateur de recrutements qualifiés et durables.

Quelle est l'actualité de la filière industrielle ?

Deux rendez-vous majeurs rythment l’année :

• La Semaine de l’Industrie, du 17 au 23 novembre 2025, avec un forum régional le 20 novembre à Gardanne, au puits Yvon Morandat, lieu emblématique de la transition industrielle ;
• La Semaine des Métiers du Nucléaire, du 9 au 13 mars 2026, portée par l’agence France Travail de Bollène, dédiée à un secteur stratégique et porteur d’opportunités d’emploi et de formation.

Ces événements rappellent combien l’industrie est au cœur des transitions écologique, énergétique et humaine. En Provence-Alpes-Côte d’Azur, c’est un secteur d’avenir, et France Travail y tient un rôle clé : connecter les talents et les transformations.

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