France Travail et l’ADMR signent une convention de partenariat pour recruter et former dans les métiers du domicile

Cette convention fixe un plan d’action commun destiné à répondre aux difficultés de recrutement dans le secteur de l’aide à domicile et à construire des parcours d’accès à l’emploi durables pour les demandeurs d’emploi. 

Un secteur en tension face à des besoins de recrutement majeurs

Porté par le vieillissement de la population et le souhait des Français de vieillir à domicile, le secteur des services à la personne fait face à des besoins de recrutement structurels. À horizon 2030, les besoins en main-d’œuvre du secteur sont estimés à 250 000 emplois, départs à la retraite inclus.
Pour le seul réseau ADMR, ce sont 10 000 postes à pourvoir chaque année.

Selon l’enquête Besoins en main-d’œuvre 2026 de France Travail, les aides à domicile et auxiliaires de vie figurent parmi les métiers les plus recherchés en France, avec 69 560 projets de recrutement, dont 62,3 % jugés difficiles. Le métier figure également sur la liste officielle des métiers en tension fixée par l’arrêté du 21 mai 2025, publié au Journal officiel le 22 mai 2025.

Face à cette réalité, France Travail et l’Union nationale ADMR ont décidé de formaliser et d’amplifier leur coopération sur l’ensemble du territoire.

« Les métiers de l’aide à domicile figurent parmi les plus recherchés en France et restent confrontés à de fortes tensions de recrutement. Avec l’ADMR, nous renforçons une coopération qui agit, sur l’ensemble du territoire, sur l’ensemble de la chaîne : visibilité des offres, immersion professionnelle, formation, recrutement adapté aux profils. Notre objectif est simple, répondre plus efficacement aux besoins des employeurs tout en construisant des parcours utiles et durables pour les demandeurs d’emploi. » 
Thibaut Guilluy, Directeur général de France Travail
 

Une convention structurée autour de cinq priorités

La convention engage les deux parties autour de cinq priorités :

• Développer les relations territoriales entre l’ADMR et France Travail, afin de renforcer et structurer la coopération entre l’ADMR et France Travail
• Favoriser la mobilisation des services de recrutement de France Travail, afin d’apporter des réponses adaptées et efficaces aux besoins de recrutement du réseau ADMR, en particulier sur les métiers en tensions
• Renforcer l’attractivité et la connaissance des métiers de l’ADMR, afin de faire émerger des vocations et de faciliter les recrutements
• Développer les compétences et sécuriser les parcours professionnels, notamment en déployant l’Académie ADMR pour adapter les compétences aux besoins des associations ADMR
• Favoriser l’inclusion des publics les plus éloignés de l’emploi, en cohérence avec les valeurs sociales et solidaires de l’ADMR.

« Les associations ADMR portent chaque jour, dans les territoires, des métiers essentiels au bien-vieillir, à l’autonomie et au lien social. Pour continuer à accompagner nos bénéficiaires dans les meilleures conditions, nous devons recruter, former et fidéliser celles et ceux qui les exercent. Cette convention avec France Travail nous donne des leviers très concrets : rendre ces métiers plus visibles, faciliter les recrutements et ouvrir de véritables parcours professionnels à celles et ceux qui souhaitent s’engager auprès des autres. » 
Marie-Josée Daguin, Présidente nationale de l’ADMR