Nouvelle convention d’assurance-chômage au 1er avril 2025 agréée par l’État : comment France Travail accompagne ses publics

Nouvelle convention d’assurance-chômage : les évolutions marquantes à retenir :

• Les règles d’indemnisation pour les seniors sont adaptées au regard du décalage de l’âge de la retraite et s’appliquent aux personnes qui perdent leur emploi à partir de 55 ans.
• Les créateurs d’entreprise pourront bénéficier des mêmes aides mais avec de nouvelles conditions pour percevoir le second versement de l’Aide à la reprise et à la création d’entreprise (ARCE) et un nouveau plafond s’ils choisissent d’opter pour le cumul avec leur allocation.
• Les saisonniers auront la possibilité d’avoir des droits à l’assurance-chômage dès 5 mois de travail, au lieu des 6 mois habituels.
• Pour tous les demandeurs d’emploi, les allocations seront versées sur la base de 30 jours par mois. Concrètement, le montant de l’allocation ne variera plus selon le nombre de jours du mois, mais seulement en fonction des événements comme la reprise d’activités, la maladie ou la date d’inscription par exemple.
• L’aide de fin de droits, attribuée aux personnes avec de faibles ressources qui ne peuvent pas bénéficier de l’allocation de solidarité, sera versée automatiquement et systématiquement sans en faire la demande.

À qui s’appliquent ces nouvelles règles ?

Ces nouvelles règles s’appliquent aux demandeurs d’emploi dont le droit est ouvert à la suite d’une perte d’emploi (fin de contrat ou engagement d’une procédure de licenciement) à partir du 1er avril 2025. Les détenus ayant travaillé en cours d’incarcération (contrat emploi pénitentiaire – CPEN) sont aussi concernés par l’ouverture de droits à l’ARE quand ils perdent leur emploi à partir du 1er janvier 2025. 

Seules certaines règles concernant les créateurs d’entreprise s’appliquent en fonction de la date de début de leur activité.