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Offres pourvues et abandons de recrutement

En 2022, on comptabilise 3,6 millions d’offres déposées et clôturées* sur le site de Pôle emploi. 4 questions pour comprendre.

Publié le  07/04/2023

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Pour en savoir plus :

Offres pourvues et abandons de recrutement en 2022

Alternative textuelle

Offres pourvues et abandons de recrutement
4 questions pour comprendre

1. Que deviennent les offres d'emploi déposées à Pôle emploi ?

En 2022, on comptabilise 3,6 millions d’offres déposées et clôturées* sur le site de Pôle emploi.

  • 83% ont été pourvues
  • 8% des recrutements sont toujours en cours**
  • 6% se sont conclues par un abandon du recrutement, faute de candidats
  • 3% ont été annulées en raison de la cessation du besoin *offres sorties des listes de Pôle emploi, qu’elles aient été pourvues ou non **ils n’ont pas abouti mais les employeurs poursuivent leurs démarches

Dans la moitié des cas, le recrutement s’est effectué en moins de 47 jours.

  • 10% en moins de 10 jours
  • 25% en moins de 23 jours
  • 50% en moins de 47 jours
  • 75% en moins de 104 jours
  • 90% en moins de 167 jours

À retenir :

  • Le processus de recrutement dépasse la seule diffusion d’une offre : il peut démarrer avant et se poursuivre après le retrait de l’offre ;
  • Même quand une offre est déposée, le poste peut être pourvu via d’autres canaux : candidatures spontanées, réseau, candidatures internes…

2. Combien de recrutements sont abandonnés faute de candidats ?

308 000 à 470 000 recrutements sont abandonnés sur une année dont 66% concernent des emplois durables (CDI ou contrats de plus de 6 mois) La part des abandons faute de candidats est plus élevée dans :

  • Les très petites structures (- de 10 salariés)
  • Les postes d’ouvrier
  • Le secteur de la construction

À retenir :

  • Les abandons de recrutement ne conduisent pas à diminuer le niveau de l’emploi dans les mêmes proportions : les postes concernés étant en partie de courtes durées, il ne conduisent pas nécessairement à une création d’emploi à temps complet sur l’année ;
  • L’abandon de recrutement par une entreprise peut susciter une opportunité d’emploi pour une autre entreprise. À l’inverse, certains employeurs renoncent à entreprendre des démarches de recrutement, considérant qu’ils n’y parviendront pas.

3. Pour quelles raisons un recrutement est-il abandonné ?

2 recruteurs sur 3 identifient le manque de motivation comme raison principale de l’abandon d’un recrutement. Plus d’1 employeur sur 2 souligne le manque d’expérience ou de diplôme

  • 65% manque de motivation
  • 59% manque d’expérience
  • 57% insuffisance de la formation ou du diplôme
  • 49% manque de compétences
  • 32% manque de savoir-être
  • 19% lacune en expression orale

4. Quels sont les leviers d'action de Pôle emploi ?

Pôle emploi développe divers outils pour favoriser la réussite des recrutements, avec le soutien des conseillers entreprises.

  • Le dispositif AFPR-POEI qui facilite les recrutements de candidats opérationnels. Plus de 8 candidats sur 10 intègrent définitivement l’entreprise après ces formations.
  • Des services en ligne tels que La Bonne Compétence Pro, pour aider les entreprises à entrer en contact avec les demandeurs d’emploi qui se forment à leurs métiers.
  • L’immersion professionnelle pour permettre aux entreprises d’initier un recrutement. En 2022 , plus de 190 000 immersions ont été réalisées.
  • L’information du recruteur, dès le dépôt de son offre, sur le bon positionnement de celle-ci par rapport au marché, afin de lui permettre de la réajuster sans attendre.
  • Le rappel, par un conseiller entreprise, de toute entreprise dont les offres sont restées sans réponse plus de 30 jours après leur dépôt, afin de partager un diagnostic du besoin et proposer un service adapté. En 2022, 1,4 million d’offres ont fait l’objet de ce rappel.

Source Pôle emploi,

“Offres pourvues et abandons de recrutement en 2022”,

2023 AVRIL 2023

Site : pole-emploi.org

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