Infographie
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Les métiers du nucléaire : Quelles opportunités d’emploi ?
Métiers, formations, emplois...découvrez notre infographie dédiée au secteur du nucléaire.
Publié le 05/03/2026
Une industrie majeure en France
En 2026, le nucléaire c’est :
57 réacteurs répartis sur 18 centrales
6 nouveaux réacteurs à venir : 2 en Normandie, 2 en Hauts-de-France, 2 en ARA
70% de l’électricité produite en France
En termes d’emploi, cela représente :
250 000 emplois, 36% dans des entreprises de taille intermédiaire, 36% chez les exploitants, 17% dans des grandes entreprises, 11% PME et TPE
2 200 entreprises
Une grande diversité de métiers
97 = c’est le nombre de métiers que l’on retrouve dans l’industrie nucléaire.
Ils interviennent sur toute la chaîne de valeur :
Amont (Mines, combustibles)
Construction des centrales
Exploitations et maintenance
Aval (recyclage du combustible usé, déchets et démantèlement des centrales)
Des besoins en recrutement : 100 000 d'ici 2035
Dont 2/3 de techniciens de CAP à BAC+3 : techniciens de maintenance, coffreur-brancheur, ferrailleur, dessinateur projecteur...
Des ingénieurs : Chef de projet, ingénieur mécanicien, sûreté nucléaire, génie civil, contrôle commande et contrôleur certifié END/CND
Des conducteurs de travaux et chefs de chantier
Des besoins en main d’œuvre qualifiée
Les entreprises du secteur sont sensibilisées et ouvertes à la formation, offrant ainsi de belles opportunités d’accès à la filière.
Une habilitation est obligatoire pour travailler dans une centrale nucléaire ainsi qu’une autorisation d’accès. L’habilitation nucléaire est composée de 3 modules de formation :
Formation sur le savoir commun du nucléaire > pour l’ensemble des intervenants travaillant sur des outils de production
Formation spécifique à la radioprotection > pour les salariés travaillant en zone contrôlée
Formation « Complément Sûreté Qualité » > pour les salariés travaillant sur des éléments importants pour la sûreté
Un plan d’actions « compétences » ciblé pour la filière
Il est le fruit de la collaboration entre l'Université des Métiers du Nucléaire (UMN) et le GIFEN, dans le cadre de l'étude MATCH, aux côtés des acteurs de la filière et des partenaires de l'emploi tels que France Travail.
Son objectif : sécuriser les compétences dont la filière a besoin pour les 100 000 postes à pourvoir sur les 10 prochaines années.
Ce plan se structure autour de 7 leviers :
Renforcer l’attractivité de la filière
Élargir le sourcing et favoriser les reconversions
Favoriser l’orientation vers les formations techniques
Adapter l’offre de formation initiale
Favoriser l’alternance
Fédérer les moyens de formation de la filière
Renforcer les capacités d’intégration des entreprises
****
Sources :
Portrait sectoriel national Nucléaire – janvier 2026
Gifen
Janvier 2026
Site : francetravail.org
Twitter : @FranceTravail
LinkedIn : France Travail
Instagram : @francetravail
Facebook : @francetravail
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