Femmes - Hommes : des choix d’orientation professionnelle qui restent très genrés

Femmes - Hommes : des choix d’orientation professionnelle qui restent très genrés

Les chercheuses d’emploi, de plus en plus diplômées, accèdent moins rapidement à un emploi que les hommes

Fin 2025, 48,2% des personnes inscrites à France Travail sont des femmes, un chiffre qui reste stable depuis 4 ans.

Parmi elles, 54,4% ont eu une activité professionnelle au cours du mois (cat. B et C) vs. 45,6% pour les hommes. 

Parmi les personnes inscrites à France Travail et qui ont un diplôme supérieur à un Bac + 2, 58% sont des femmes, soit une hausse de 4% depuis 1996.

Un retour à l’emploi plus rapide pour les hommes, dû, en partie, à un accès plus important à des contrats courts et d’intérim et, dans une moindre mesure, à l’emploi indépendant et à la création d’entreprise : 

Retour à l’emploi après 6 mois : 50,4% des hommes - 44,8% des femmes
Retour à l’emploi après 18 mois : 69% des hommes - 64% des femmes
Retour à l’emploi salarié durable après 6 mois : 21,7% des hommes - 19,8% des femmes
 

A l’instar des femmes en emploi, les chercheuses d’emploi s’orientent majoritairement vers des métiers dits “féminins” 

63% des femmes inscrites à France Travail recherchent des métiers dans lesquels les femmes sont déjà surreprésentées (= part de femmes dans les effectifs supérieure à 70%) dont : 

25% dans les métiers du service à la personne et à la collectivité (vs.3% chez les hommes inscrits à France Travail)
15% dans les métiers du support à l’entreprise (vs. 2% chez les hommes inscrits à France Travail)
11% dans les métiers du commerce et de la vente (vs.2% chez les hommes inscrits à France Travail)
Seules 8% des femmes inscrites à France Travail s’orientent vers des métiers où les hommes sont surreprésentés comme dans la construction ou l’industrie (= part d’hommes dans les effectifs supérieure à 70%)
Au cours des 12 derniers mois, les offres d’emploi hébergées sur France Travail auxquelles les femmes chercheuses d’emploi ont le moins postulé concernent les secteurs suivants : 

Le BTP et les gros oeuvres :3,2% de candidatures par des femmes inscrites à France Travail
Les transports terrestres : 15% de candidatures par des femmes inscrites à France Travail
La sécurité privée : 22,1% de candidatures par des femmes inscrites à France Travail
La difficulté de se projeter dans un métier non mixte est théorisée par un phénomène appelé “l’effet frontière”, qui intervient lorsque plus de 60% de l'effectif d’un métier est uniquement masculin ou uniquement féminin. 

Cette dynamique se reflète également sur les entrées en formation :

Top 3 des formations suivies par les chercheuses d’emploi :

Développement professionnel et personnel (21,5%)
Services commerces proximité (8,4%)
Langues (8,1%)

Top 3 des formations suivies par les chercheurs d’emploi :

Transport (21,7%)
Manutention (13,4%)
Prévention sécurité (5,9%)

France Travail et son réseau de partenaires se mobilisent pour lever les freins à l’accès des femmes aux métiers dits “masculins”

1 accord-cadre national : 
Avec l’Etat (depuis 2013) pour
favoriser la mixité des métiers ; lutter contre les stéréotypes sexistes ; faciliter le retour à l’emploi des femmes ; renforcer la gouvernance nationale et locale de la politique de l’égalité F-H en matière d’emploi

De nombreuses actions régionales :
Avec différents acteurs de l’emploi pour favoriser l’accès des femmes :
à la création d’entreprises (partenariat BPI) ; aux métiers dits “masculins” avec différents événements (Sékurit’Elles en Ile de France, BAT’IM Femmes dans les Hauts de France, Professionn’Elles en Bourgogne Franche Comté, Potenti’Elles en Nouvelle-Aquitaine) et campagnes de communication

Des partenariats ambitieux tels que : 
Le Projet FEMA (Féminisons les métiers d’avenir) avec Social Builder
qui vise à accompagner d’ici 2029 15.000 demandeuses d’emploi vers les métiers du numérique 

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Mars 2025

Sources : 

Insee, DARES

France Travail, “Les femmes demandeuses d’emploi inscrites à France Travail en 2025”

Ministère du Travail, “Index de l’égalité professionnelle 2025”

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