Festival Ma Vie Pro : retour sur une première édition qui a changé la donne

Ce que la co-édition avec Webedia a rendu possible 

Il y a quelques mois à peine, le Festival Ma Vie Pro n'était qu'une conviction. Celle que l'orientation et l'emploi méritaient un autre format, moins frontal, plus immersif, capable de parler à une génération que les dispositifs classiques peinent à atteindre. 

Pour y parvenir, France Travail a fait un choix délibéré : s'associer à Webedia, leader du divertissement en ligne, co-éditeur de l'événement. Non pas dans une simple logique de valorisation d'image mais parce que Webedia maîtrise des codes, des formats et des références que nous ne possédons pas nativement. Leur expertise digitale, construite depuis des années sur des audiences jeunes, nous a offert quelque chose de précieux : un accès inédit à des publics qui vont moins naturellement vers France Travail. Parler avec leurs mots. Sur leurs territoires. Avec leurs repères. 

Ce partenariat a produit des résultats tangibles : 5 heures de direct sur Twitch animées par Samuel Étienne, 25 stands immersifs portés par les marques partenaires, 60 personnalités et experts mobilisés sur toute une journée. 

Les jeunes ont répondu présent. La preuve par l'expérience. 

Quinze mille participants. Ce chiffre seul ne dit pas tout, mais il dit l'essentiel : les jeunes ne fuient pas les sujets emploi, orientation ou insertion. Ils fuient les formats qui ne les reconnaissent pas. 

Deux témoignages illustrent mieux que n'importe quelle statistique ce qu'a produit cette journée. 

Elias, participant, est reparti « avec une énergie incroyable et des idées plein la tête » après les masterclasses de Moussa Camara et Tonton Karim, l'une sur la construction de son réseau, l'autre sur la négociation salariale et l'usage de l'IA en recrutement. Son constat : « On n'arrête jamais d'apprendre. Sortir de son quotidien pour écouter des parcours inspirants, c'est le meilleur moyen de redéfinir ses propres objectifs. » 

Heather, elle, a vécu l'atelier radio Franceinfo de l'intérieur : micro, casque, cinq minutes chrono pour présenter le festival en direct devant un public. Elle en ressort « avec une nouvelle perspective de compétences oratoires » et une anecdote : avoir dit « rechercheurs » à la place de « chercheurs d'emploi », continué sans broncher, et en rire encore. C'est ça, l'immersif : on apprend en faisant, pas en observant. 

Ces deux récits illustrent la philosophie du festival : chaque espace, chaque atelier, chaque rencontre était conçue pour que le visiteur reparte avec quelque chose de concret. Une technique. Un contact. Une idée. Une candidature. 

Un job dating avec des résultats réels grâce au sourcing des conseillers France Travail 

Le job dating en est la traduction la plus directe : 2 300 entretiens en une journée, 650 postes à pourvoir, 6 secteurs prioritaires représentés et un recrutement effectif le jour J. Le Village des Solutions, co-construit avec l'AGEFIPH et 40 structures associatives, a généré plus de 5 000 échanges. Pour chaque visiteur confronté à un frein : mobilité, logement, santé, garde d'enfants, une réponse était disponible, et une mise en relation directe possible. 

108 conseillers, une seule conviction 

Derrière les chiffres, il y a des équipes. 108 conseillers France Travail étaient présents sur le festival. 2 800 chercheurs d'emploi ont été sourcés. Ces chiffres représentent autant de conversations, d'orientations, parfois de tournants. 

Cette mobilisation dit quelque chose d'important sur France Travail : nos équipes sont prêtes à sortir de leurs espaces habituels pour aller là où sont les publics. Pas par obligation, par conviction. 

Ce collectif inclut les quarante associations présentes, dont la mobilisation a été rendue possible grâce à l'engagement de Samir Guerza, qui a convaincu, une à une, chacune des structures de rejoindre l'aventure. Nos équipes l'ont confirmé, une fois de plus : elles accompagnent tous les publics, où qu'ils soient, qui qu'ils soient. Le festival en a simplement été la démonstration à grande échelle. 

Et maintenant ? La question que ce festival a posée à chaque territoire 

La première édition du Festival Ma Vie Pro n'était pas seulement un événement. C'était aussi un laboratoire. Les Directeurs régionaux de France Travail y ont participé dans le cadre d'une learning expedition : un moment de confrontation directe avec des méthodes et des visions qui font évoluer notre environnement. 

Ces échanges entre pairs ont ouvert une question centrale dans les années à venir.

Ce n'est pas une ambition abstraite. C'est la suite logique de ce que le 11 avril a démontré. Les publics les plus éloignés de l'emploi ne se déplaceront pas toujours jusqu'à Paris. Mais si le format vient à eux, ancré dans les réalités économiques et les écosystèmes associatifs locaux, les barrières s'effacent. Le modèle est désormais prouvé. Sa déclinaison territoriale est la prochaine étape. 

La deuxième édition nationale est déjà en vue. Mais c'est peut-être dans les territoires que le Festival Ma Vie Pro écrira ses chapitres les plus importants. 

“Un métier, ça ne se décide pas. Ça se découvre.”