Mobiliser les entreprises pour valoriser l'expérience

L’emploi des seniors dépend aussi du regard que portent les recruteurs. Aujourd’hui, seul un quart des entreprises déclarent avoir mis en place des outils et mesures RH pour la gestion des âges de leurs salariés et seulement 8% pour recruter des travailleurs expérimentés.

C’est pourquoi France Travail agit aux côtés des entreprises pour déconstruire les représentations, promouvoir la richesse de l’expérience professionnelle et faciliter les recrutements des 50+.

Des dispositifs opérationnels pour sécuriser les recrutements

France Travail met à disposition des employeurs un ensemble de solutions pour favoriser l’intégration de talents expérimentés :

• Immersion professionnelle (PMSMP) : observer un métier en conditions réelles et confirmer l’adéquation compétences/besoins.
• Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) : recruter sans CV mais sur les habiletés, afin d’ouvrir les recrutements aux profils expérimentés et en reconversion.
• Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) : former sur mesure un futur salarié avant son embauche.
• Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) : former un collaborateur sur son poste de travail, en utilisant les situations réelles comme terrain d'apprentissage.
• Atout Senior :  un dispositif alternant théorie et pratique, pour garantir une montée en compétences rapide et concrète.

Des contrats adaptés

• Contrat de professionnalisation
• CVE – Contrat de valorisation de l’expérience
• Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE)
• Parcours Emploi Compétences (PEC)

Un accompagnement renforcé par les conseillers France Travail Pro

Les conseillers France Travail Pro accompagnent les entreprises à chaque étape de leur recrutement. Leur action repose sur quatre missions essentielles :

• Sensibiliser : lever les idées reçues et mettre en valeur l’expérience et la fiabilité des candidats 50+
• Analyser : comprendre les besoins en compétences de l’entreprise
• Proposer : activer les dispositifs adaptés (MRS, POEI, AFEST, immersion, contrats spécifiques…) et construire avec l’employeur un parcours sur mesure
• Accompagner : faciliter le recrutement (analyse de poste, aide à la rédaction de l’offre d’emploi, présélection, mise en relation)

Des actions concrètes sur les territoires

Des événements et Job Datings dédiés aux 50+ sont organisés partout en France, en partenariat avec les acteurs territoriaux : un temps d’échange sur les bonnes pratiques, suivi d’un temps de rencontre directe entre entreprises et candidat.

Pourquoi miser sur les 50+ ?

Parce que l’expérience est un levier de performance :

1. Gagner en efficacité : face à une pénurie de candidats et à des postes qui restent vacants trop longtemps, le recrutement d’un senior apporte des compétences immédiatement mobilisables.
2. Réduire les coûts : plutôt que de devoir recruter en permanence ou de devoir former sans cesse de nouveaux collaborateurs, le recrutement d’un senior assure un engagement fort et une fidélité reconnue.
3. Transmettre ses savoir-faire : pour éviter la perte d’expertise et accompagner les jeunes collaborateurs qui peuvent avoir besoin d’un mentorat, le recrutement d’un senior permet de transmettre, de former et de renforcer la cohésion intergénérationnelle.
4. Renforcer l’agilité des équipes : le recrutement d’un senior vous garantit un profil aguerri aux changements, capable de recul, d’adaptabilité et d’efficacité en situation complexe.
5. Valoriser sa marque employeur : parce qu’il faut dans un contexte de forte concurrence, attirer les meilleurs talents, recruter un senior c’est opter pour un recrutement inclusif et responsable, qui valorise une politique RSE et renforce l’attractivité de l’entreprise.

L’emploi des seniors est donc un enjeu majeur pour répondre aux besoins en compétences et sécuriser les parcours professionnels.