2e Sommet National pour l'Emploi des Seniors : France Travail récompensé pour sa mobilisation en faveur du lien intergénérationnel

Un rendez-vous national au cœur des enjeux de demain

Organisé par Seniors Force+, le 2e Sommet National pour l'Emploi des Seniors a réuni l'ensemble des acteurs publics et économiques engagés sur cette thématique stratégique : Ministère du Travail, Bpifrance, APEC, ESCP, dirigeants d'entreprises et partenaires sociaux.

Nadine Crinier, directrice régionale de France Travail Île-de-France, et Olivier Midière, chargé de mission Seniors à la Direction Générale, représentaient France Travail lors de cet événement. L’une des tables rondes était consacrée aux réalités professionnelles des 50+, un échange utile pour dépasser les stéréotypes et rappeler que ces trajectoires méritent un accompagnement spécifique.

Car les chiffres parlent d'eux-mêmes : la population vieillit, les carrières s'allongent et les besoins des 50+ dessinent déjà le monde du travail de demain. Face à ces mutations profondes, l'enjeu est de transformer ces défis démographiques en opportunités pour les chercheurs d'emploi comme pour les entreprises.

Un prix qui valorise une mobilisation territoriale collective

À l'issue de cette journée, France Travail a reçu le "Senior Score - Lien intergénérationnel", un prix qui reconnaît le travail engagé depuis des mois sur le terrain par l'ensemble de nos équipes et du Réseau Pour l'Emploi (RPE) : conseillers, directeurs d'agence, partenaires locaux, tous mobilisés pour accompagner au mieux les chercheurs d'emploi de 50 ans et plus.

Ce prix illustre la volonté de France Travail de faire bouger les lignes et de porter une attention particulière aux seniors, trop souvent confrontés à des freins spécifiques dans leur recherche d'emploi : perte de confiance, stéréotypes liés à l'âge, difficulté à se projeter dans un nouveau projet professionnel.

Une mobilisation concrète sur tous les territoires

Pour répondre à ces enjeux, France Travail a développé un ensemble de dispositifs dédiés aux chercheurs d'emploi de 50 ans et plus : ateliers collectifs, parcours d'accompagnement intensif, programmes de reconversion et actions de sensibilisation auprès des entreprises pour lever les freins au recrutement des seniors.

Cette double approche – accompagnement des chercheurs d'emploi et sensibilisation des recruteurs – est au cœur de la stratégie de France Travail pour l'emploi des seniors. Déconstruction des stéréotypes, valorisation de l'expérience, mise à disposition de dispositifs opérationnels : l'objectif est de faire des 50 ans et plus un atout pour la performance et la transmission des compétences en entreprise.

2026 : poursuivre l'engagement collectif

Cette reconnaissance au Sommet National pour l'Emploi des Seniors nous encourage à poursuivre et amplifier notre action. En 2026, l'enjeu sera de continuer à déployer ces dispositifs sur l'ensemble des territoires, de renforcer les partenariats avec les acteurs locaux et de faire évoluer le regard sur l'emploi des seniors.