Un secteur qui recrute partout en France, rejoignez les travaux publics !

Les travaux publics, acteur de la transition écologique et numérique

Après une décennie de crise, le secteur connaît en effet une activité dynamique. Surtout, le vieillissement de la pyramide des âges dans la profession (identifiée dès 2018 par un Contrat d’Études Prospectives (CEP), avec le soutien du Ministère du Travail) a fait apparaître des besoins de recrutement structurels.

À l’horizon 2025, la part des salariés de plus de 55 ans dépassera celle des moins de 30 ans, engendrant un besoin de recrutement de 30 000 salariés par an en moyenne, en particulier chez les jeunes. Ceci explique que les emplois soient restés stables ces deux dernières années, malgré la crise sanitaire et la crise actuelle liée à la flambée des prix. 

Des actions concrètes pour faire des travaux publics un secteur attractif !

Ceci étant dit, l’attractivité d’un secteur ne va pas de soi. Elle se travaille au quotidien, au niveau de chaque entreprise et au niveau de la profession dans son ensemble.  C’est la raison pour laquelle, la Fédération nationale des Travaux publics a souhaité nouer un partenariat privilégié avec Pôle emploi, pour améliorer la connaissance de ses métiers et faciliter la formation et le recrutement sur tout le territoire national. 
 
Salaires, évolution de carrière, santé et bien-être au travail, responsabilité sociale de l’entreprise sont autant de déterminants que prennent le temps d’étudier les futurs salariés. La branche y travaille sérieusement avec le souci de porter des actions fortes, au-delà des effets de communication, comme en témoigne par exemple le travail d’étude actuellement mené pour proposer un réseau de crèches aux salariés du BTP.