Recruter 50 professionnels en plein été : pari réussi pour la Région Sud et France Travail

La Région Sud recrute des agents dans ses lycées

Afin de préparer au mieux la rentrée scolaire 2024 - 2025, la Région Sud a sollicité France Travail pour l’accompagner dans ses démarches de recrutement. Différents types de profils étaient recherchés dans les lycées de la région pour une grande variété de postes : maintenance, cuisine, entretien et agents itinérants... En faisant appel à France Travail, la Région a pu bénéficier d’un accompagnement sur-mesure pour mener cette campagne dans un contexte estival pourtant peu propice au recrutement.

Ce succès repose sur une collaboration étroite entre les deux entités :

• Des rencontres régulières ont permis de définir un plan d’action commun, en adéquation avec les besoins spécifiques de la Région.
• Un appui opérationnel : les équipes de France Travail ont travaillé main dans la main avec les équipes RH de la Région, apportant leur expertise pour la rédaction des offres et la mise en place de méthodes de recrutement adaptées aux besoins. « Le travail réalisé avec France Travail sur la rédaction des offres a permis de soigner notre marque employeur et favoriser l’attractivité de nos métiers. » confirme Sabine Verheuge, Directrice déléguée Accompagnement des lycées et du CREPS Région Sud.
• Une communication renforcée : une campagne de communication proactive a permis de maximiser la visibilité des offres et d’attirer un large panel de candidats.

En seulement deux mois, ce dispositif a permis la signature de 50 contrats et l’intégration de 244 candidatures supplémentaires dans la CVthèque régionale, un atout précieux pour répondre aux besoins futurs.

Perspective d’avenir : un partenariat durable

« Au-delà du bilan très positif, nous souhaitons poursuivre un véritable travail de partenariat avec France Travail qui s’inscrive dans la durée et s’étende aux recrutements des agents des services de la Région » explique Séverine Roux, Directrice des ressources humaines Région Sud. Plusieurs axes de développement ont été identifiés :

• Envisager un meilleur partage des profils recherchés auprès des agences de France Travail pour répondre au mieux aux besoins de recrutement futurs de la Région : métiers recherchés avec leurs spécificités, contextes de travail, éléments d’attractivité du secteur public…
• Favoriser les partenariats de proximité : encourager une collaboration territoriale renforcée entre les équipes de la Région et celles de France Travail dans les différents départements.
• Développer des accompagnements ciblés : proposer des dispositifs adaptés, comme des immersions professionnelles ou des formations sur-mesure pour des métiers clés comme les cuisiniers.

Un modèle inspirant pour l’avenir de l’emploi public

Cette collaboration entre la Région Sud et France Travail démontre qu’avec une stratégie concertée et des actions concrètes, il est possible de relever les défis du recrutement, même en plein été.

Ce partenariat s’inscrit dans une vision partagée : faire du service public un employeur attractif, capable d’anticiper les besoins et de valoriser les talents locaux. Une belle réussite qui en appelle d’autres !