Formation sur mesure : quand la motivation bâtit l’emploi

Un besoin pressant dans le BTP

À Lyon et dans son agglomération, les chantiers se multiplient et les entreprises du BTP peinent à recruter. Wilfried Rousset, responsable de l’agence LIP spécialisée dans les travaux publics, résume la situation : 

« Les profils que nous recevons ne sont souvent pas adaptés : beaucoup de manœuvres sans expérience du métier et des prétentions salariales déconnectées de la réalité. Or, le maçon VRD, c’est un vrai métier, ça s’apprend. » 

Pour répondre à cette pénurie, LIP a fait appel à France Travail Saint-Priest et au centre de formation CFCTP-Égletons à Saint-Bonnet-de-Mure, reconnu dans les métiers du génie civil et des travaux publics. L’objectif : former rapidement des personnes motivées, même sans qualification, pour leur permettre d’intégrer durablement le secteur. 

Une formation adaptée aux besoins des entreprises

La formation POEI Maçon VRD s’est déroulée d’avril à juillet 2025, sur 405 heures. 
Financée intégralement par France Travail, elle a alterné théorie et pratique en conditions réelles sur un chantier-école. 
Les stagiaires y ont appris les fondamentaux : sécurité, lecture de plans, techniques de maçonnerie et réalisation de réseaux. 

« Nous voulions avant tout des candidats motivés, pas forcément qualifiés », précise Wilfried Rousset. « Le seul critère, c’était le savoir-être : avoir envie d’apprendre et d’aller au bout. » 

Malgré quelques difficultés liées à la langue, l’ensemble des participants a tenu bon. Les efforts conjoints du centre, de France Travail et de LIP ont permis un accompagnement individualisé, y compris par des cours de français proposés aux stagiaires en difficulté sur ce champ.

Une implication forte de tous les partenaires

Monira Bouakel, conseillère entreprises à France Travail Saint-Priest, témoigne : 

« Le centre Égletons et LIP ont joué le jeu. LIP a été présent tout au long du parcours, a fourni le matériel et les tenues dès le début, pour renforcer le sentiment d’appartenance. Les candidats se sont sentis salariés avant même d’être embauchés. » 

France Travail a assuré le sourcing, la sélection des candidats et le financement de la formation. 
Le centre de formation, par sa pédagogie et son accompagnement humain, a su valoriser le métier. La formatrice n’avait de cesse de répéter : “Soyez fiers de votre métier, vous contribuez à construire la ville de demain.”

100 % d’embauches

Au total, six personnes ont intégré la formation. Quatre sont allées jusqu’au bout et toutes ont été recrutées. 
Deux d’entre elles ont déjà signé un CDI intérimaire chez LIP, les deux autres ont débuté leurs missions dès septembre. 
Pour certaines, la réussite dépasse le simple retour à l’emploi : c’est aussi une étape d’intégration durable en France. 

« L’un des salariés a nécessité une autorisation de travail liée à son titre de séjour. C’est un vrai parcours d’intégration par l’emploi », souligne Wilfried Rousset.