À La Bâtisse, se former pour oser entrer dans le BTP

Elles étaient assistantes administratives, aides-soignantes, employées de bureau ou en recherche d’un nouveau souffle. Aujourd’hui, elles apprennent l’électricité, la plomberie-chauffage ou d’autres métiers techniques du bâtiment. À Lyon, La Bâtisse accompagne des adultes en reconversion vers un secteur qui recrute… mais où les femmes restent très minoritaires. Une dynamique rendue possible par une collaboration étroite avec France Travail Auvergne-Rhône-Alpes, au service de la réussite des apprenantes et de leur retour à l’emploi. Rencontre avec Marion Bastien, directrice du campus La Bâtisse.

Une école née d’un constat : les femmes sont quasi absentes des métiers techniques

Marion Bastien, directrice du campus La Bâtisse

 

Le bâtiment recrute, mais reste l’un des secteurs les plus genrés. Sur les métiers techniques de chantier, la place des femmes est encore marginale. 
« Dans le bâtiment, sur les métiers techniques de chantier, il n’y a qu’environ 3 % de femmes. Or ce sont des métiers qui recrutent, qui ont du sens, qui sont rémunérateurs. Si les femmes n’y vont pas, c’est parce qu’il y a beaucoup de freins socioculturels et aussi organisationnels. »
C’est pour répondre à ce décalage que La Bâtisse a été créée : une école visible, assumée, et pensée pour que les femmes puissent se projeter dans des métiers où elles n’osaient pas toujours entrer.
« On s’est dit qu’en créant une école qui s’adresse à elles clairement, elles s’autoriseraient davantage à franchir le pas. »
 

Une formation inclusive pour des publics en reconversion

La Bâtisse accueille majoritairement des adultes qui n’étaient pas destinés au bâtiment : personnes en reconversion, éloignées de l’emploi ou en recherche d’un secteur porteur.
« La Bâtisse forme des adultes en reconversion, en particulier des femmes, aux métiers techniques du bâtiment. Notre particularité, c’est d’être une école pensée pour les femmes, pour leur offrir un contexte favorable dans des métiers où elles sont très peu nombreuses. »
Le campus reste mixte et inclusif, avec une parité recherchée dans les promotions. L’objectif : ouvrir ces métiers à tous, tout en rendant l’accès plus évident pour celles qui s’en sentaient exclues.
« On est une école inclusive. Les promotions sont environ 50/50. Qu’importe le parcours, l’origine sociale ou géographique, on donne toutes les clés pour s’insérer durablement dans le secteur. »

Un accompagnement très concret pour sécuriser les parcours

Pour beaucoup d’apprenantes, l’entrée en formation est un saut dans l’inconnu : nouveaux codes, univers masculin, exigences techniques. La Bâtisse mise donc sur un accompagnement étroit.
« On met énormément d’efforts pour accompagner la recherche d’entreprise, parce que beaucoup de candidats manquent de codes, et il y a les codes du BTP qui s’ajoutent. On les coach individuellement et collectivement, et on démarche nos entreprises partenaires. »
La pédagogie est elle aussi conçue pour faire réussir : beaucoup de pratique, des petits groupes et une attention portée au décrochage.

Des résultats solides : réussite, satisfaction et retour à l’emploi

Après quatre promotions diplômées, le modèle prouve son efficacité : la réussite est au rendez-vous, et l’insertion suit.
« On a déjà eu quatre promotions diplômées, soit une quarantaine d’élèves. Et actuellement trois promotions sont en cours. Les résultats sont très encourageants : 95 % de réussite à l’examen, 85 % de satisfaction, et 75 % d’insertion dans l’emploi à six mois. »
Ces chiffres traduisent l’impact d’un accompagnement construit pour que des publics éloignés de ces métiers puissent s’y installer durablement.

France Travail, partenaire du repérage et de la réussite

Les entrées en formation se font dans le cadre de parcours en POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle), soutenus par France Travail, avant une poursuite en alternance au sein d’entreprises du secteur.
« France Travail est aujourd’hui la source principale de nos candidats. Cette collaboration facilite grandement nos recrutements, et les actions que nous menons ensemble portent de beaux résultats. »
Cette articulation permet de sécuriser l’entrée en formation, d’accompagner la recherche d’entreprise pour l’alternance et, au final, d’accélérer le retour à l’emploi durable.

Cérémonie de remise de diplômes de la dernière promotion