IMME'RSA : quand France Travail et le Conseil départemental créent la rencontre entre bénéficiaires du RSA et entreprises

À l'origine du projet, un constat partagé par les équipes de terrain. « Les bénéficiaires du RSA avaient une réelle appréhension à rencontrer les recruteurs. Ils se demandaient s'ils étaient encore dans le coup, avaient perdu confiance et n'étaient plus certains de maîtriser les codes de l'entreprise », explique Louise Garnier, responsable d'équipe entreprise à l'agence France Travail d'Annemasse. En parallèle, les employeurs pouvaient eux aussi avoir des idées reçues sur ces publics. « L'objectif était double : rassurer les demandeurs d'emploi et casser les préjugés côté entreprises. » 

Pour répondre à ces enjeux, France Travail et le Conseil départemental ont construit une action commune, chacun mobilisant son expertise. Les allocataires ont bénéficié d'une préparation en amont, avec des ateliers de pitch et de valorisation de leur parcours, tandis que les entreprises volontaires étaient accompagnées pour préparer les immersions. Ces immersions professionnelles permettent à une personne de découvrir un métier, de confirmer un projet professionnel ou d’initier un parcours de recrutement en conditions réelles. Elles offrent également aux entreprises l’opportunité de faire découvrir leurs métiers et d’identifier de futurs talents.  

« Le point de départ a été de travailler en collaboration avec le Conseil départemental et le service entreprises de l'agence afin que les demandeurs d'emploi arrivent préparés à rencontrer les employeurs », souligne Anne Sage, responsable d'équipe placement à l'agence France Travail d'Annemasse. Cette préparation a permis aux candidats de présenter leur parcours autrement qu'à travers un CV et d'échanger directement avec les recruteurs. 

Les chiffres témoignent de l'impact de cette première édition : 28 demandeurs d'emploi, 5 entreprises mobilisées et 15 immersions signées, soit un participant sur deux engagé dans une immersion dès la journée de rencontre. Mais au-delà des résultats, les équipes retiennent surtout les effets plus durables. 

« Le fait de rencontrer directement les entreprises permet à ces personnes de reprendre confiance dans leur parcours de recherche d'emploi », observe Anne Sage. Les employeurs, eux aussi, ont pu mieux comprendre certaines réalités, notamment les difficultés de mobilité qui constituent parfois le principal frein au retour à l'emploi. 

Pour Fabienne Courdier, responsable de la Maison de l'insertion et de l'emploi du Genevois, cette réussite repose avant tout sur la complémentarité des partenaires : « On est plus efficaces ensemble. Chacun apporte ses compétences et c'est cette coopération qui permet de mieux répondre aux besoins des publics comme des entreprises. » 

Fort de ces premiers résultats, France Travail et le Conseil départemental souhaitent désormais inscrire cette initiative dans la durée afin de multiplier ces rencontres qui redonnent confiance aux demandeurs d'emploi et ouvrent de nouvelles perspectives de recrutement pour les entreprises du territoire.