Industrie : briser la glace grâce à un escape game
Le 17 juin dernier au sein de l’agence d’Echirolles, 14 candidats et 4 recruteurs se sont prêtés au jeu d’un recrutement au format innovant : un « Escape Game » suivi d’un jobdating. Une action de promotion des métiers de l’industrie co-organisée avec l’UDIMEC.
Une initiative pour s’adapter au marché du travail et faire se rencontrer l’offre et la demande en cassant les codes.
Le concept : des équipes où sont mélangés candidats et recruteurs (1 recruteur / 3 candidats) sans savoir qui est qui, plongées, pendant 30 minutes dans une expérience ludique et interactive dont l’objectif est de faire découvrir l’industrie et ses métiers. Le scénario : depuis une tablette, aider un ingénieur à comprendre pourquoi une station sous-marine ne répond plus.
Un moyen de répondre aux besoins importants en opérateurs de fabrication industrielle. Actuellement 80 offres d’emploi sont à pourvoir sur le bassin grenoblois !
Caterpillar, Chabloz Orthopédie, et les laboratoires d’Uriage ont pu rencontrer respectivement 5, 8 et 4 candidats.
Des bénéfices multiples !
Un mois après l’évènement :
- 5 candidats en cours de tests et d’entretiens
- Et une embauche chez Chabloz depuis le 1er juillet !
Et si tous les postes n’ont pas encore abouti à des recrutements, cette manifestation aura permis à l’équipe de consolider les liens avec les entreprises.
Des retours très positifs
Des retours très positifs
Candidats
le fait de commencer par un escape game nous a permis de rencontrer les candidats d’une autre façon, de collaborer le temps d’un jeu », « sur notre table, on n’était pas sûr de qui était recruteur ou non !
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