Enquête Besoins en Main d’Œuvre (BMO) 2026 : quels enseignements en Auvergne-Rhône-Alpes ?

Des intentions de recrutement élevées dans un contexte économique incertain 

En 2026, 255 400 projets de recrutement ont été recensés dans la région, ce qui représente  soit 11 % des intentions d’embauche au niveau national. 
 

Les 4 secteurs qui embauchent le plus : 

• Santé et action sociale avec 28 200 projets, 
• Support aux entreprises (nettoyage, sécurité, conseil, services spécialisés) avec 24 900 projets, 
• Commerce avec 21 500 projets, 
• Industrie avec 19 000 projets. 
   

Des besoins toujours concentrés sur certains métiers 

Hors activités saisonnières, les besoins des employeurs restent globalement stables dans leur structure. Les métiers les plus recherchés demeurent : 

• aides à domicile et auxiliaires de vie  
• aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration  
• aides-soignants  
• agents d’entretien de locaux  
• employés de libre-service  
   

Un poids important de l’emploi saisonnier

En Auvergne-Rhône-Alpes, près de 3 projets de recrutement sur 10 sont liés à une activité saisonnière. Ce phénomène est particulièrement marqué dans certains territoires, notamment en Savoie et en Ardèche, où il structure fortement l’activité économique. 

Cette saisonnalité est étroitement liée : 

• au tourisme, notamment dans les zones de montagne (Tarentaise, Maurienne, Vallée de l’Arve) avec les activités liées aux sports d’hiver et à l’hôtellerie-restauration,  
• à l’agriculture, avec les périodes de récolte et de vendanges (Drôme, Ardèche),  
• ainsi qu’au tourisme estival, qui vient renforcer les besoins dans certains bassins. 
   

Des difficultés de recrutement toujours élevées

Les tensions sur le marché du travail restent fortes. En 2026, 48 % des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. 

Ces difficultés sont particulièrement marquées dans certains secteurs comme le BTP, la métallurgie, l’industrie chimique, pharmaceutique et raffinage. Certains métiers restent particulièrement difficiles à pourvoir, comme les maçons qualifiés, charpentiers, ouvriers de maintenance ou encore aides-soignants. 
 

France Travail engagé pour répondre aux besoins des entreprises

Face à ces enjeux, France Travail et ses partenaires renforcent leurs actions au plus près des entreprises. 

En Auvergne-Rhône-Alpes : 

• 769 conseillers France Travail Pro accompagnent les entreprises au quotidien  
• 42 000 entreprises ont été accompagnées en 2025  
   

Les conseillers interviennent directement sur le terrain pour identifier les besoins, proposer des solutions de recrutement et sécuriser les parcours professionnels. 
 

France Travail est pleinement mobilisé aux côtés des filières économiques clés

En Auvergne-Rhône-Alpes, ce sont 15 secteurs prioritaires qui font l’objet d’une attention particulière, dont trois dans lesquels notre établissement se positionne comme leader au niveau national :  

• le nucléaire, pilier de la relance du nucléaire civil avec 30 000 emplois et quatre centrales dans la région,  
• l’industrie de la santé qui regroupe 17 000 emplois,  
• ainsi que la plasturgie avec 24 000 salariés.  
   

À travers sa stratégie sectorielle, France Travail vise à réduire durablement les tensions de recrutement, accélérer l’accès à l’emploi et sécuriser les parcours professionnels. Cette approche se construit en partenariat étroit avec les acteurs économiques, au travers de feuilles de route adaptées aux spécificités des territoires. 
 

Pour aller plus loin

Retrouvez l’ensemble des résultats détaillés de l’enquête BMO 2026 en Auvergne-Rhône-Alpes sur observatoire-emploi-ara.fr.