S’informer : Lever les freins périphériques : un préalable aux entrées en formation

Qu’il s’agisse d’un problème de mobilité, de santé ou de logement, d’un obstacle financier ou familial, Pôle emploi et ses partenaires en Auvergne-Rhône-Alpes proposent des solutions aux bénéficiaires du PIC. Objectif : encourager et faciliter les entrées en formation dans les secteurs en tension grâce à la mise en place d’actions ciblées sur les freins périphériques. « Ce sont des actions individualisées proposées aux publics PIC lorsque nous avons connaissance d’une difficulté qui empêche l’entrée en formation ou qui pourrait mettre en péril son achèvement, » précise Dominique Bidault, cheffe de projet PIC Auvergne-Rhône-Alpes. 

Au bout du compte, il s’agit de créer un contexte favorable à la réussite du projet professionnel. « Nos conseillers réalisent un travail de repérage essentiel, poursuit-elle. Cela passe par l’établissement de relations de confiance qui permettent aux demandeurs d’emploi de verbaliser leurs problématiques. » Illettrisme, problèmes de logement ou de transport, difficultés d’orientation sont autant de freins identifiés par les conseillers lors des entretiens individuels. 

Tour d’horizon des principales actions en faveur des entrées en formations PIC :
 

Aide à la mobilité et au logement

Dans le cas d’un problème de mobilité due à l’absence de permis B, Pôle emploi propose des aides au permis dans le cadre d’une formation qualifiante : « Ces aides sont mobilisées lorsqu’un véhicule individuel est indispensable, précise Dominique Bidault. Dans ce cas, le candidat peut prendre des cours dans une auto-école partenaire de l’organisme de formation et le fera en parallèle de ses heures de formation. »  via les plateformes Mobilize, Wimoov et Mob’in ainsi que des partenariats locaux avec les agences Pôle emploi.
En termes de logement, Pôle emploi met à disposition des stagiaires une plateforme partenaire qui fournit un accompagnement à la recherche d’hébergement. Quant à l’emploi des saisonniers, un travail de sensibilisation est réalisé à destination des employeurs afin qu’ils intègrent l’accompagnement au logement dans leur démarche de recrutement.
 

Actions en faveur de la santé

Les difficultés liées à l’état de santé constituent un des freins principaux au retour à l'emploi,  notamment pour les demandeurs d’emploi de longue durée.  Pour accompagner ce public, la prestation parcours emploi santé consiste en un appui psychosocial et professionnel. 
Elle doit permettre au demandeur d’emploi de : 

• prendre conscience de l’impact de sa situation de santé sur son retour à l’emploi, ses potentiels, sa volonté et son pouvoir d’agir ; 
• lever les blocages qui existent liés à sa perception de son état de santé ; 
• bénéficier d’une solution psychologique pour identifier ses potentiels et pour agir ; 
• bénéficier d’un éclairage médico-social pour identifier des environnements et/ou conditions de travail compatibles avec sa situation de santé, ses compétences acquises et transférables.
   

Aspect logistique et financier

Deux projets sont en cours d’expérimentation concernant les aspects logistiques du suivi des formations : 

• Des formations éphémères, en l’absence de centre de formation dédié à la spécialité, dans l’environnement proche des stagiaires (mise à disposition de locaux par un organisme partenaire) ;
•  Adaptation des horaires (du lundi après-midi au vendredi midi) pour concilier formation et vie de famille lorsque les centres de formation sont éloignés des pôles urbains où habitent les stagiaires.

Une aide financière est également accessible aux stagiaires qui effectuent une formation qualifiante de longue durée (plus de 400 heures) dans un domaine en forte tension (500€ en entrée et en sortie de cursus). Objectif : encourager les entrées sur les métiers en recherche de candidats.
 

Détection de potentiel

Depuis cet été, les agences Pôle emploi de la région proposent des « ateliers-tests » pour identifier les appétences et les aptitudes sur des métiers en tension. Concrètement, les stagiaires (demandeurs d’emploi de longue durée en priorité) participent à une journée de tests pratiques dédiés à un secteur (restauration, bâtiment, industrie). Ces ateliers permettent de valider les projets et de sécuriser les parcours de formation.

Lutte contre illettrisme

Un parcours apprenant a été mis au point dans le cadre d’une collaboration entre les acteurs de l’emploi et de l’insertion en Auvergne-Rhône-Alpes sur la base d’une convention signée avec l’ANLCI (Agence Nationale de Lutte contre l’Illettrisme).