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Prolongement de l’appel à projets innovants de l’axe 3 du PIC
Avec le maintien du PIC en 2023, la dynamique d’innovation se poursuit également : les dossiers peuvent être déposés dans le cadre de l’appel à projets innovants jusqu’au 30 juin 2023 et pourront se dérouler jusqu’à la fin de l’année 2024. En parallèle, certaines expérimentations arrivent en phase de bilan. Tour d’horizon.
Publié le 15/12/2022
Au-delà d’apporter des réponses aux besoins de qualification immédiats des demandeurs d'emploi, le Plan d’Investissement dans les Compétences est également doté d’une enveloppe dédiée à la recherche de nouveaux modèles et schémas de formation. Objectif : transformer en profondeur l'appareil de formation. « Par l’innovation et l'expérimentation : c’est l’essence même de l’appel à projets de l’axe 3 qui a été prolongé d’une année supplémentaire, souligne Rémi Soares de Almeida, de l’équipe Accompagnement Des Transformations de Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes. Les organismes de formations, associations, entreprises de la tech et tous les porteurs de projets ont jusqu’au 30 juin 2023 pour déposer leur dossier. »
31 projets expérimentés
Les projets candidats sont examinés par le Collège de l’Innovation, un comité consultatif indépendant composé d’experts en ingénierie innovante. « Ceux qui sont sélectionnés font l’objet d’une phase d’expérimentation grandeur nature, » reprend Rémi Soares de Almeida. Depuis l’ouverture de l’appel à projets, plus de 120 dossiers ont été déposés et 31 ont été sélectionnés pour être testés sur le territoire de la région. « Sur des thématiques et des formats très diversifiés, centré sur un secteur, un type de compétences, une modalité technologique, un public en particulier, etc. » Il faut dire que le cahier des charges est volontairement très large et couvre tous les aspects de la montée en compétences : évaluation des besoins, développement du savoir-être, formations modulaires, approches collaboratives, immersion, utilisation des big data... Avec un point commun : contribuer à construire une société plus juste et inclusive.
5 bilans de fin d’expérimentation
A ce jour, cinq bilans de fin d'expérimentation ont été réalisés et dix sont prévus d'ici fin 2022. « Les expérimentations durent de 1 à 3 ans, en fonction du temps nécessaire pour évaluer le plus justement possible l’efficacité et la pérennité du projet. » C’est la mesure d’impact, réalisée à partir d’indicateurs défini en début de parcours. Il peut s’agir du taux de réussite en fin de formation, du taux de retour à l’emploi ou de critères plus spécifiques liés au contenu du projet. « Si le bilan est positif, s’ouvre alors la phase d’essaimage : nous examinons comment capitaliser sur ces bonnes pratiques et favoriser le transfert à d’autres acteurs. »
En parallèle, un bilan global est également en cours, dans l’objectif de faire un tour d’horizon et de vérifier la représentativité des problématiques : « Y a-t-il des domaines ou des secteurs non représentés ? Des catégories d’initiatives qui pourraient se compléter ? Et ainsi de suite, cette étape nous fournira une vue d’ensemble et nous aidera à faire des choix d’ici la fin de l’appel à projets. »
Pour accéder aux documents et à la plateforme de dépôt de dossiers : Innover pour la formation de demain : Appel à Projet du Plan d’Investissement dans les Compétences - pole-emploi.org
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