Former à apprendre : un projet de La Fabrique à Neurones

Au départ, l’idée d’appliquer les méthodes d’accompagnement cognitif de la Fabrique à Neurones à la problématique de l’insertion professionnelle vient d’une rencontre : celle de Marie Prevost, fondatrice de cette entreprise de l’économie sociale et solidaire créée en 2018 à Chambéry, et de la directrice de l’agence Pôle emploi de la Tour du Pin, Nathalie de Beaurepaire. « Nous venions d’initier la réflexion autour d’un projet commun quand a été publié l’appel à projets innovants du PIC, auquel nous nous sommes raccrochées », se souvient Marie Prevost. « Il s’agit d’une étape d’accompagnement destinée aux personnes les plus éloignées de l’emploi, qui ont besoin d’un tremplin avant de pouvoir se projeter dans une formation. » 

Nous sommes tous capables d’apprendre

Objectif : stimuler l’intellect et redonner confiance. « En tant qu’être humain, nous sommes tous capables d’apprendre, poursuit-elle. Nos ateliers ciblent les compétences présentes chez tout le monde, indépendamment des diplômes, avec une approche basée sur l’estime de soi pour modifier le regard que les personnes portent sur elles-mêmes. » Composée d’experts en neurosciences et en neuropsychologie, la Fabrique à Neurones propose des sessions de formation pour transmettre des connaissances sur le fonctionnement du cerveau et stimuler les performances cognitives, telles que le raisonnement, la gestion du stress ou la mémorisation. « Ce projet nous tient particulièrement à cœur car il vient d’un besoin concret et sert un enjeu d’intérêt général. Il n’y a pas de fatalité, nous pouvons tous utiliser des stratégies efficaces pour reprendre des habitudes de concentration et de réflexion. »

100 % de satisfaction à l’issue de la phase test

Une première phase d’expérimentation a été réalisée pendant l’été : deux groupes d’une dizaine de personnes, à la Tour du Pin et à Villefontaine (Isère), ont suivi le parcours de sept semaines, à raison de deux ateliers collectifs par semaine et de sessions individuelles sur l’appli FORM’AP de My Mental Energy Pro. « Les retours sont très encourageants : beaucoup de participants ont manifesté la volonté de s’inscrire en formation, de retrouver un emploi ou de faire un bilan de compétences. » Avec un taux de satisfaction de 100 %, le projet passe donc en phase 2 dans l’expérimentation à l’automne, avec une quinzaine de groupes et un total de 200 demandeurs d’emploi. « Nous mesurerons plusieurs indicateurs en début et en fin de stage, sur des critères comme l’estime de soi, l’auto-détermination ou le raisonnement cognitif. Nous aurons ainsi des données probantes et des statistiques solides pour confirmer l’utilité du parcours. »