« Sourcing Recrutement » : 260 structures des secteurs de la santé et du médico-social s’engagent avec Pôle emploi

En répondant à cet appel à candidatures, les entreprises se sont engagées à un travail commun, concrétisé dans le cadre de cellules opérationnelles constituées de plusieurs employeurs et animées par un référent Pôle emploi et un représentant de l’ARS. 
En parallèle, Pôle emploi est mobilisé pour accompagner les entreprises et pour répondre aux besoins identifiés en ressources humaines des métiers de l’aide à domicile, d’agents des services hospitaliers, d’agents hôteliers, d’accompagnants éducatifs et sociaux et d’aides-soignants (…).

Le projet « Sourcing recrutement » poursuit un triple objectif

• Répondre aux besoins en recrutements des employeurs avec un appui renforcé de Pôle Emploi sur le processus sourcing-recrutement,
• Construire des parcours professionnels pour augmenter l’offre des métiers cibles sur le marché du travail et diversifier les trajectoires,
• Valoriser les métiers du sanitaire, du médico-social et du social auprès du grand public.

 
Des employeurs engagés à chaque étape du parcours 
« Sourcing recrutement » repose sur une démarche collaborative de sourcing de candidats : les entreprises s’engagent à être actrices à toutes les étapes du processus (intervention en informations collectives, accueil des demandeurs d’emploi en immersion professionnelle ou pour des stages pratiques, recrutement…).
Les employeurs sont ainsi engagés à faire le diagnostic de leurs projets de recrutement, à ouvrir leurs portes à des candidats en reconversion par le biais des immersions et à réfléchir individuellement et collectivement aux solutions à imaginer et expérimenter sur leur territoire.
 

Un parcours « Sourcing recrutement » en différentes étapes

Pôle emploi accompagne les entreprises aux différentes étapes de leur parcours.

• Aide à l’évaluation des besoins (identification des compétences, appui à la rédaction d’offres attractives…),
• Sourcing des candidats (mobilisation de nombreux dispositifs : actions découverte des métiers, « Détection de potentiel », « Méthode de Recrutement par Simulation » / MRS,…).
• Evaluation des candidats avec le suivi des candidatures et la mise en place d’immersions professionnelles
• Adaptation des candidats : mobilisation des AFPR/POE, de formations courtes, de la VAE, des aides à l’embauche, des Contrats aidés, des Emplois Francs ou de l’Alternance…
• Sécurisation de l’intégration des candidats.

Des partenaires mobilisés : Aux côtés de Pôle Emploi, les partenaires comme les Missions Locales, Cap Emploi, le Conseil Régional, les Conseils départementaux et les OPCO (OPCO EP, OPCO Santé, OPCO Uniformation) sont associés pour activer les leviers et mobiliser leurs publics.
Une expérimentation conjointe Cap Emploi/CHEOPS, AGEFIPH, FIFPH sera également prochainement conduite dans plusieurs départements en Auvergne-Rhône-Alpes pour identifier et orienter les personnes reconnues travailleurs handicapés vers ces métiers et accompagner les employeurs dans l’intégration des candidats.

Grâce à la mobilisation d’un large réseau de partenaires, à l’expertise de Pôle Emploi dans ce secteur en tension, au travail collaboratif et à l’implication des entreprises, « Sourcing recrutement » permet de travailler directement sur les freins liés à l’attractivité, de trouver des solutions d’emploi nouvelles pour un grand nombre de candidats.