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La place du numérique dans le recrutement des entreprises
Publié le 16/02/2017
La place du numérique dans le recrutement des entreprises
Malgré la transformation numérique, les entreprises font encore majoritairement appel au relationnel
Les moyens les plus mobilisés pour recruter
1. Le réseau personnel et/ou professionnel (67 %)
2. L'examen de candidatures spontanées (64 %)
3. Le contact de personnes ayant déjà travaillé dans l'établissement (45 %)
4. La diffusion d'offres d'emploi sur internet, hors site "carrières" (40 %)
5. L'appel à des conseillers d'organismes publics ou privés (40 %) -> dont Pôle emploi, l'Apec et les missions locales
6. L'examen de CVthèques externes (17 %) -> près de 8 millions de CV sont disponibles gratuitement sur pole-emploi.fr**
7. L'utilisation des réseaux sociaux (14 %)
8. La diffusion d'offres d'emploi sur un site "carrières"
9. La présence sur des salons ou forums de l'emploi (9 %)
10. La diffusion d'offres d'emploi dans la presse papier (7 %)
Le relationnel est également le moyen le plus mobilisé par les candidats (77 %)
pole-emploi.fr est le 1er réflexe des entreprises souhaitant diffuser leur offre sur internet
Les types de sites les plus utilisés pour le dépôt d'offres d'emploi
1. Le site de Pôle emploi (69 %) -> 7,4 millions d'offres ont été publiées directement sur pole-emploi.fr en 2015 !
2. Les sites d'emploi spécialisés (42 %)
3. Les sites d'emploi généralistes (37 %)
4. Les sites de petites annonces (27 %)
pole-emploi.fr est également le site le plus consulté par les candidats (87 %)
Le traitement des candidatures reste largement artisanal, notamment dans les petites structures
96 % des entreprises ne disposent pas de logiciel de recrutement
et 89 % ne traitent pas les candidatures de manière informatisée -> principalement car elles n'en voient pas l'utilité (85 %)
Deux pistes d'explication
44 % des entreprises ayant recours à l'examen de candidatures spontanées en reçoivent moins de 10 par an
83 % des candidatures spontannées transmises le sont au format papier, et 79 % en mains propre
L'entretien physique, étape incontournable dans le recrutement
Les principaux moyens utilisés pour sélectionner les candidats
1. L'entretien physique (97 %)
2. Le téléphone (23 %)
3. La visio-conférence (4 %) -> mais 13 % des entreprises de + de 100 salariés
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