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Infographie : Recrutements en 2026 : des opportunités dans tous les secteurs
L’enquête sur les « Besoins en Main-d'œuvre des entreprises » pour l’année 2026 montre que les intentions de recrutement des employeurs diminuent par rapport à 2025. Retrouvez dans l’infographie les résultats clés révélés de cette nouvelle enquête.
Publié le 21/04/2026
Recrutements en 2026 : des opportunités dans tous les secteurs
- Plus de 2 millions de recrutements prévus
L'emploi se crée localement : 2 recrutements sur 3 proviennent des petites entreprises.
2,2 millions de recrutements prévus en France en 2026
2/3 des recrutements se feront dans des entreprises de moins de 50 salariés
2. Des filières stratégiques qui recrutent massivement
Filière
Santé, social, services à la personne 322 000 recrutements prévus
Hôtellerie-restauration 319 000 recrutements prévus
Commerce-distribution 264 000 recrutements prévus
Industrie 211 000 recrutements prévus
Agriculture 193 000 recrutements prévus
Bâtiment et Travaux Publics 143 000 recrutements prévus
Emploi public 118 000 recrutements prévus
Transport-Logistique 94 000 recrutements prévus
Numérique 84 000recrutements prévus
3. Pour les entreprises, près d'1 recrutement sur 2 s'annonce difficile
Bien que les difficultés de recrutement reculent (44%), elles restent très fortes dans les secteurs clés :
Bâtiment et Travaux Publics : 65% des recrutements seront difficiles
Santé, social, services à la personne : 54%
Numérique : 49%
Hôtellerie-Restauration : 44%
4. 11 filières prioritaires : France Travail agit au plus près des besoins
Une méthode claire : une feuille de route par filière co-construite avec les acteurs, des équipes mobilisées sur le terrain, des objectifs suivis et des résultats mesurés localement.
Les 11 filières au cœur de la mobilisation :
Santé/social/services à la personne · BTP · Hôtellerie-restauration · Commerce-distribution · Transport-logistique · Agriculture · Industrie · Emploi public · Numérique · Nucléaire · Énergies
5. Une filière déjà en action : l'agriculture
Objectif de France Travail : recruter pour préserver notre capacité à produire.
Objectif : Renouveler les générations, moderniser l'image des métiers et fluidifier les recrutements locaux.
Priorités 2026 :
+10% d'immersions pour faire découvrir les métiers
+15% de formation avant embauche pour accélérer l'accès aux compétences
Une future plateforme mutualisée pour améliorer le pourvoi des offres
Une transformation des emplois saisonniers en parcours durables
Près d'un exploitant sur deux partira à la retraite d'ici 2030
Source : Baromètre BMO (Besoins en Main-d'Œuvre) 2026, France Travail — francetravail.org
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