L’emploi des seniors : une priorité pour France Travail

• CHIFFRES CLÉS
  • Un taux d’activité[1]  décroissant fortement avec l’âge
    • 88,6% pour les 25-49 ans
    • 72,0% pour les 50-64 ans
    • dont 81,6% pour les 55 à 59 ans
    •      et 45,2% pour les 60 à 64 ans
  • Plus d’un quart des demandeurs d’emploi a 50 ans ou plus[2]
    • 1 500 000 inscrits à France Travail en catégories A, B, C à fin juin 2025
    • 27% des demandeurs d'emploi

• QUI SONT LES DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS ?
  Comparés aux caractéristiques moyennes d’un demandeur d’emploi de moins de 50 ans
  • 57 ans en moyenne
  • Plus de femmes : 52% (51% des moins de 50 ans)
  • Moins diplômés : 57% ont un niveau inférieur au Bac (40% *)
  • Plus souvent bénéficiaires d’une obligation d’emploi : 18% (6% *)
  • Plus souvent titulaires du permis de conduire : 81% (75% *)
  • mobilité géographique similaire : 26% déclarent être mobiles à plus de 30 km ou 45mn (27% *)
  • Plus souvent inscrits suite à un licenciement (économique ou autre) : 18% (9% *)
  • Recherchent majoritairement un CDI à temps plein … : 64% (70% *)
  •    … mais plus nombreux que les autres à rechercher un temps partiel : 24% (14% *)
  • Plus souvent indemnisés[4]  : 53% (48% *)
  • … un montant moyen du droit d'allocation chômage plus élevé : 1 500 € (1 260 € *)

• MÉTIERS PLUS/MOINS RECHERCHÉS
  * Comparés aux caractéristiques moyennes d’un demandeur d’emploi de moins de 50 ans
  • Les seniors recherchent plus souvent un métier dans le domaine
    • des services à la personne et à la collectivité : 26% des 50 ans et plus (16% des moins de 50 ans *) : assistant maternel agréé, agent de propreté de locaux, employé familial de maison, formateur.
    • du support à l’entreprise : 15% des 50 ans et plus (14% des moins de 50 ans *) : chargé d’accueil, secrétaire, agent administratif.
       
  • Les seniors recherchent moins souvent un métier dans le domaine 
    • du commerce, vente et grande distribution : 10% des 50 ans et plus (14% des moins de 50 ans *) : employé de libre-service, vendeur en prêt-à-porter.
    • de l’hôtellerie-restauration, tourisme, loisirs et distribution : 7% des 50 ans et plus (9% des moins de 50 ans *) : serveur en restauration, animateur auprès des jeunes, cuisinier, équipier polyvalent de restauration rapide.
       
• ACCÈS À LA FORMATION ET À L’EMPLOI
  • se forment moins souvent
    • 165 100 entrées en formation (tous financeurs) en un an (de mi 2024 à mi 2025)
    • Entrées en formation : 16% de 50 ans et plus, 84% de moins de 50 ans
    • Demandeurs d’emploi : 26% de 50 ans et plus, 74% de moins de 50 ans
    • TOP 10 des formations (tous financeurs) les plus suivies
      • Accompagnement vers emploi
      • Anglais
      • Bilan professionnel
      • Bureautique
      • Chariot automoteur
      • Conduite auto
      • Création entreprise
      • FIMO
      • Français langue étrangère
      • Mise à niveau
    • Volume de POEI : 14 000 POEI réalisées par des 50 ans et plus sur un an (11% du total des POEI)
       
  • font moins d’immersions professionnelles : 58 700 immersions réalisés en un an par des demandeurs d’emploi de 50 ans ou plus (17% du total des immersions).
     
  • sont plus souvent confrontés à des freins périphériques à l’emploi.
    • 42% des 50 ans et plus déclarent au moins un frein (29% des moins de 50 ans *)
    • Les seniors déclarent devoir faire face à des problématiques plus souvent liées
      • à la santé : 16% (5% *)
      • au numérique : 27% (18% *)
         
  • sont plus durablement éloignés de l’emploi : 30% des 50 ans ou plus (16% des moins de 50 ans *)
     
  • accèdent moins souvent à un emploi dans les six mois : 25% des 50 ans et plus (41% des moins de 50 ans *)

Données INSEE, enquête emploi, 2024, « Emploi, chômage, revenus du travail », édition 2025

Données France Travail