QPV & Ruralité : A compétences égales, chances égales

Alors que près de 70% des personnes en âge de travailler exercent un emploi - un taux record depuis 50 ans - des difficultés d’insertion persistent pour certains publics. Les jeunes, les travailleurs expérimentés et les habitants des territoires les plus fragiles sont particulièrement exposés aux problématiques de mobilité, de manque d'information et d’isolement.

L’emploi au plus près des habitants

Du 5 au 9 octobre, France Travail, Nes & Cité et leurs partenaires multiplieront les initiatives dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV) et les territoires ruraux pour créer des rencontres et proposer des solutions concrètes.

La démarche s'appuie sur une logique d'aller-vers : des actions au plus près des habitants, de leurs réalités et de leurs besoins. Chaque initiative vise à créer le contact, restaurer la confiance et redonner du pouvoir d’agir - y compris auprès de publics qui renoncent parfois à ouvrir les portes. L'objectif est simple :  faire commencer l’accompagnement là où sont les personnes, et non là où les institutions les attendent.

Des méthodes de recrutement qui sortent des sentiers battus

Depuis plus de vingt ans, Nes & Cité développe des démarches de terrain pour rapprocher les entreprises des publics éloignés de l’emploi. Son approche repose notamment sur le Street Dating et sur l’organisation de rencontres dans des lieux inhabituels : centres commerciaux, espaces publics, stades ou encore terrains de sport.

De son côté, France Travail accompagne les entreprises pour faire évoluer leurs pratiques de recrutement en valorisant les savoir-être et potentiels non détectables sur un CV. Une approche par les compétences qui permet à 8 candidats accompagnés sur 10 de retrouver un emploi.

Un engagement pour l'égalité des chances

À travers cette démarche, France Travail et Nes & Cité réaffirment leur engagement en faveur de l'égalité des chances et de l'inclusion. « A compétences égales, chances égales », c’est aussi identifier les personnes qui sont hors radar dans les lieux qu’ils fréquentent au quotidien afin que chacun puisse trouver sa place dans la société, quel que soit son lieu de résidence.

Parce que les compétences existent partout, l’enjeu est de créer les rencontres qui permettent de les révéler.

Durant cette semaine de mobilisation, plus d’une centaine d’actions dont les formats sortent de l’ordinaire seront proposées : cinq étapes de la Place de l’emploi, recrutements sans CV, rencontres “hors les murs”, découvertes de métiers directement sur les lieux de travail, job dating etc.