Communiqué de presse
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42 Marseille, France Travail, Les Missions Locales et Cap emploi s'unissent pour favoriser l'insertion professionnelle dans le numérique
Face à la pénurie croissante de talents dans le secteur du numérique, qui touche 77% des employeurs en 2025, 42 Marseille, France Travail, les Missions Locales et Cap emploi annoncent la signature d'un accord quadripartite visant à renforcer l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi et à développer les métiers du numérique.
L’évolution du marché du travail crée une demande accrue de compétences techniques et transversales dans le numérique. Ainsi, 38 000 offres d’emploi ont été diffusées en un an sur francetravail.fr en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Parallèlement, on constate également une difficulté d'accès à ces emplois pour certains publics sous-représentés tels que les femmes, les jeunes des quartiers prioritaires et les personnes en reconversion.
Les objectifs principaux de cette convention sont :
1. Renforcer la coopération entre les acteurs pour faciliter l'accès aux formations numériques proposées par 42 Marseille
2. Promouvoir les métiers du numérique auprès des publics, notamment ceux qui sont les plus éloignés de l’emploi
3. Valoriser les programmes de formation de 42 Marseille, adaptés aux besoins des recruteurs
4. Encourager la diversité et l'inclusion en ciblant des publics rencontrant des difficultés d’accès au marché du travail.
« En signant cette convention, 42 Marseille affirme sa volonté de rendre les métiers du numérique accessibles à tous les talents du territoire, notamment aux publics éloignés de l’emploi. Ce partenariat renforce notre mission : former autrement pour insérer durablement
Angelo-Gabriel Mikael
Vice-président de 42 Marseille
Parler d'inclusion aux employeurs, ce n'est pas toujours facile. 42 le fait et ça marche ! Cette école a su les convaincre, car les compétences acquises par ses étudiants sont vraiment reconnues. Chez France Travail, nous y croyons. C'est pourquoi nous accompagnons les 101 étudiants que nous avons orientés. Nous investissons également pour leur assurer un soutien financier et faciliter leur mobilité pendant leur formation, ce qui représente, pour France Travail, un montant important mais qui permet aux étudiants concernés d aller au bout de leur cursus. 70% des étudiants de l'école sont des demandeurs d'emploi venus de toute la région. Parmi eux, 17 bénéficiaires du RSA, 5 en situation de handicap et 11 sans qualification. Cet engagement est une réponse aux besoins en compétences de trois secteurs prioritaires dans notre région : l'industrie et le nucléaire, la sécurité-défense et le numérique.
Pascal Blain
Directeur régional France Travail Provence-Alpes-Côte d'Azur
Les partenaires du réseau pour l’emploi France Travail, Cap emploi et Missions Locales s'engagent également à accompagner les demandeurs d'emploi durant leur formation et à prévenir les situations de précarité en leur facilitant l’accès aux aides à la mobilité et à la formation. Tout au long et en fin de formation les stagiaires bénéficieront d’un accompagnement adapté pour maximiser leur accès à un emploi dans le secteur du numérique.
Ce partenariat avec 42 Marseille nous permet de toucher les jeunes là où ils sont et de sécuriser des parcours concrets et ambitieux vers les métiers du numérique : dès le mois d’avril 2025, un live Twitch LAB’ON-ID a permis d’élargir la visibilité de l’Ecole 42. Depuis, 61 jeunes ont été sensibilisés par les conseillers de la Mission Locale de Marseille et 50 par la filière numérique, et deux permanences ont été assurées pendant les “piscines” pour répondre aux questions des candidats. Aujourd’hui ce sont 14 jeunes accompagnés par la Mission Locale qui ont intégré 42 sur 129 retenus, soit près de 11%.
Claude Fournet
Président de l’ARDML Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur
Cheops PACA représente les Cap emploi de la région. Au-delà de proposer ce dispositif aux demandeurs d’emploi travailleurs handicapés accompagnés par le réseau, nous mettons à disposition notre expertise pour sécuriser le parcours de tous travailleurs handicapés qui intègreront l’école 42. La prise en compte et la compensation du handicap tout au long de la formation, la sécurisation de la prise de poste (sensibilisation de l’employeur, aménagement de poste) et le suivi dans l’emploi
Bernard Ratto
Président de Cheops Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse
A l’occasion de l’officialisation de ce partenariat, le 20 janvier, 80 demandeurs d’emploi ont visité l’Ecole 42 Marseille et échangé avec les étudiants en formation, des anciens de 42 et le staff de l’école. Ils ont également pu évaluer l’intérêt des recruteurs partenaires de 42 pour les compétences qu’ils acquièrent au cours de leur cursus. La prochaine promotion démarrera en novembre 2026.
Calendrier des piscines de 42 Marseille
L’étape incontournable pour intégrer la prochaine promotion (novembre 2026)
o Piscine 1 : du 06 au 31 juillet
o Piscine 2 : du 24 août au 18 septembre
o Piscine 3 : du 28 septembre au 23 octobre
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