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Paroles d'experts. Les enjeux de la filière sécurité-défense en Provence-Alpes-Côte d'Azur
La sécurité-défense, c'est la protection des personnes et des sites : des métiers très divers qui recrutent ! Elle compte parmi les 13 Expertises d’avenir, filières porteuses d’emploi en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Rencontre avec Virginie Jamet, experte régionale, pour décrypter les enjeux de cette filière.
Présentez-nous la filière sécurité-défense.
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Virginie JAMET |
La spécificité de la filière est de recouvrir à la fois les secteurs privés et publics. La sécurité privée comprend des métiers pour lesquels une carte professionnelle est indispensable (agent de sécurité et de surveillance, agent aéroportuaire…). Les besoins en recrutement sont permanents, la demande est croissante, le turn-over est important et le secteur est encore peu attractif. Pour y remédier, la filière a fait évoluer les métiers et les formations permettant notamment à un agent de sécurité d’évoluer vers un poste de chef de secteur. Bien que le secteur de la sécurité privée demeure à forte dominante masculine, on observe une volonté croissante des entreprises de recruter du personnel féminin à la fois pour respecter la mixité lors des palpations de sécurité et pour leur approche axée sur la médiation et la gestion des conflits. |
La sécurité publique concerne les métiers de la police nationale, l’administration pénitentiaire, la douane et la gendarmerie nationale pour lesquelles le recrutement est régi par des concours et/ou des limites d’âge.
Le secteur de la défense quant à lui regroupe les trois armées : la Marine nationale, l’Armée de terre et l’Armée de l’air et de l’espace. Elles ont d’énormes besoins de recrutement, des personnes plutôt jeunes, physiquement en forme et mobiles. Plusieurs centaines de métiers différents y sont exercés que ce soit dans l’hôtellerie restauration, l’électronique, l’industrie, le génie civil, le tertiaire…
On a tendance à oublier que les Armées recrutent aussi du personnel civil sur des métiers très variés : comptabilité, ressources humaines, cuisinier, chargé de communication… et dans ce cas sans limite d’âge !
Quels sont les enjeux majeurs ?
On est sur deux champs différents. Les Armées ont besoin de faire connaitre la variété des métiers accessibles, les formations proposées en interne, les évolutions de carrière. Donner envie et faire naître des vocations auprès des jeunes. Chaque année, les trois Armées proposent 24 000 postes au plan national (Armée de terre : 16 000, Marine Nationale : 4 000 et Armée de l’Air et de l’espace : 4 000). Le rôle de France Travail est de faire connaître ces opportunités par l’organisation de forums, d’info-métiers et d’ateliers découverte des métiers...
La sécurité privée doit parvenir quant à elle à fidéliser ses salariés et poursuivre les efforts pour rendre les métiers plus attractifs.
Les Jeux Olympiques et Paralympiques de 2024 ont d’ailleurs été l’opportunité de former les demandeurs d’emploi et de les orienter vers ces métiers.
Quelles sont les nouvelles opportunités pour les jeunes en 2026 ?
En 2026, une nouvelle opportunité s'offre aux jeunes de 18 à 25 ans pour enrichir leur parcours personnel et professionnel : le service national. Ce dispositif militaire, volontaire et sélectif, offre la possibilité de réaliser une immersion de 10 mois au sein des Armées, permettant aux jeunes concernés de valoriser leur sens de l'engagement, de développer leur sens du collectif et d'acquérir une expérience professionnelle reconnue.
Pour finir, un mot sur l’industrie de défense française. Le secteur doit répondre à une montée en cadence industrielle inédite pour reconstituer les stocks et moderniser les équipements. Les domaines de la cybersécurité, de l’intelligence artificielle, de systèmes embarqués ou en robotique (drone) sont en plein essor.
Les profils d’ingénieur et de technicien de maintenance sont recherchés, sans oublier les postes de soudeur et chaudronnier pour la production industrielle.
Retrouvez le programme sécurité-défense sur Mes évènements emploi.
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