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Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (18 au 24 novembre)
Quels accompagnements pour les personnes en situation de handicap, visible ou invisible, lorsque l’on est en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle ? Comment contribuer aussi en tant qu’acteurs et opérateurs du Réseau pour l'emploi à plus d’équité pour ce public spécifique touché par le facteur discriminant de l’altération de la santé ? : les évènements auxquels participer en Occitanie à l’occasion de la SEEPH 2024.
L'année dernière, nous vous avions présenté nos actions autour du handicap à travers l’action phare du DUODAY et montré les accélérations dans nos collaborations avec les partenaires du Réseau pour l’emploi. Relire
Santé : deuxième frein périphérique à l'emploi, après, l'exclusion numérique. Deux freins tous deux plus marqués pour les seniors. Source : France Travail Occitanie
A quoi ressemblera notre édition 2024
Au-delà d’évènements toujours plus étendus et du cadre plus large de l’édition européenne 2024 portée par LADAPT, on notera quelques unes des évolutions parmi plus de 54 actions qui ont toutes un intérêt particulier.
CHANGEMENT DE REGARD : LES OUTILS
Au cours de nos recherches, parmi les outils d’animation utilisés par le réseau, notamment celui de l’Hérault pour les évènements HANDIJOB34, le développement du catalogue métiers disponibles sur Métiers 360° offre l’occasion de travailler les perceptions autour du handicap, de limiter l’autocensure et les fausses croyances.
Les référents Handicap en structure peuvent se saisir d’outils pour montrer comment les métiers sont exercés par des professionnels en situation de handicap. Avec beaucoup de réalisme, la réalité virtuelle est une plongée dans le champ des possibles, qui devient concrète et ouvre grand sur l’imaginaire et la projection que chacun peut en faire personnellement. « On peut suivre quelqu’un en se déplaçant réellement dans l’environnement de travail à explorer. C’est assez surprenant mais intéressant » me confiait une utilisatrice ponctuelle du service.
Attractifs ! En Haute Garonne les agents sont unanimes : avec les casques RV (pour réalité virtuelle), les agents ont bénéficié de temps d’appropriation : conquis par le format, ils ont apprécié l’aspect ludique de l’outil qui se vit comme une première forme d’immersion.
> près de 150 métiers en 2022 à plus de 240 aujourd’hui. Une mise à jour par le catalogue métiers 360 est cependant nécessaire pour bénéficier des évolutions les plus récentes à chaque programmation d’évènements.
D’autres outils sont mobilisables par le Réseau pour l’emploi pour pousser plus loin les projets personnels des personnes en situation de handicap et pour cela un accompagnement est réalisé par ces acteurs, puis d’autres plus spécifiquement dans un enchaînement de différents types d’actions selon les besoins de la personne car c'est bien elle, la personne, qui est le centre du système comme a eu à coeur de le rappeler, Jean-Pierre Benazet, président du réseau Cheops/Cap emploi dans un échange récent avec les membres du Réseau pour l'emploi.
Quelques exemples pour l'Occitanie :
En ligne - Webinaire - entreprises adaptées
Gard - Présentation des Lieux Unique d’Accueil
Aveyron - Méthode de recrutement par simulation
Haute-Garonne : job playing /
Green Friday : postes à pourvoir en entreprise d'insertion (évènement terminé)
Aude – Dispositif d’Assistance aux projets et parcours de vie
Lozère - club de recherche Handicap & Travail
Lot – atelier emplois publics territoriaux
DUODAY
EN BREF - BILAN 2023
En 2023 en Occitanie, 2635 duos avaient été formés, tout acteur et toute entreprise confondus soit une augmentation de + 40% par rapport à 2022.
Journée d’information et de sensibilisation réciproque sur le handicap au travail et les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap. Conseils et actions concrètes pour faciliter le recrutement.
Cette année encore notre contribution à la formation de duos est double : à la fois en tant que structure accompagnante auprès de nos publics et en tant que structure accueillante.
EN CHIFFRES - Evolution de la Demande d'emploi avec obligation d'emploi
Plus de 56 800 personnes sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi en Occitanie à fin septembre 2024.
C'est 10 % de la demande d'emploi.
Les Bénéficiaires de l'Obligation d'Emploi (BOE) progressent de 6,9% sur un an. source : observatoire-emploi-occitanie.fr
Mieux comprendre le handicap
La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 définit le handicap de la façon suivante :
« Constitue un Handicap, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. »
www.monparcourshandicap.gouv.fr
THEMATIQUES LIEES
Le maintien dans l'emploi fait suite à un accident, une maladie ou une aggravation d’une situation de handicap existante : en cas de difficulté au travail en raison de problèmes de santé, des solutions permettent de préserver l'emploi et de continuer à travailler dans des conditions adaptées.
Consécutive à un état de santé dégradé, le médecin du travail peut déclarer un travailleur inapte, partiellement ou totalement, à reprendre son emploi initial. Il peut le déclarer capable d'exercer d'autres fonctions dans l'entreprise adaptées à ses capacités physiques. Dans ce cas, sauf exception, l'employeur doit proposer un autre poste en reclassement.
A noter :
A distance le 22 novembre 2024 sur inscription
webinaire-inaptitude-reconversion-accompagnement : les enjeux de fins de carrière