Semaine des métiers du BTP 2026 : Les métiers de l’électricité de demain recrutent !

Mobilité électrique, pompes à chaleur, domotique, industrie décarbonée : les usages électriques se multiplient. «On est en train d’électrifier un maximum d’usages pour limiter le réchauffement climatique et les émissions de gaz à effet de serre», rappelle en préambule Jean-Marie Tyrode, chargé de mission du programme. Cette électrification exige des réseaux plus robustes, plus modernes et plus intelligents. «On pense souvent aux sites de production d’électricité, mais beaucoup moins à ce qui se passe entre le producteur et le consommateur : les réseaux. Ce sont des emplois qui ne sont pas délocalisables, avec une garantie d’activité pour plusieurs dizaines d’années». Or la filière manque de professionnels. Monteurs réseau, techniciens de maintenance, chefs de chantier ou chefs de projet : quinze métiers sont identifiés comme prioritaires. «D'ici 2030, la filière va recruter 630 monteurs réseaux, 200 chefs de chantier, 160 techniciens d'exploitation réseau dans le Grand Est» précise Nina Compas.

Des diplômes «colorés réseaux» pour la formation initiale…

Pour répondre à cette pénurie, certains diplômes, du baccalauréat au BTS, sont désormais «colorés», c’est-à-dire que 30% de la formation sont consacrés aux spécificités des réseaux électriques : normes, câbles, raccordements, postes de transformation et sécurité. Douze lycées de Lorraine comme ceux de Saint-Avold, Sarreguemines, Thionville ou Verdun accueillent par exemple ces parcours, en lien étroit avec Enedis, RTE et leurs entreprises partenaires. Les élèves peuvent ensuite poursuivre en BTS électrotechnique ou préparer un certificat de spécialisation en alternance.

… mais aussi des solutions de formation adaptées à tous les profils

La formation s’ouvre aussi aux adultes en reconversion, notamment grâce à des parcours proposés avec les Greta et France Travail dans le cadre de la POEI. Pour Nina Compas, au-delà des compétences techniques, il s’agit surtout de trouver des personnes motivées. «Aujourd'hui, comme dans beaucoup de secteurs et de métiers, les entreprises cherchent des gens motivés, curieux, à l’aise avec le travail en extérieur quelque soit le temps et accessoirement qui n'ont pas le vertige. Les compétences, ça s'acquiert , qu’on ait des connaissances initiales en électricité ou non». Les entreprises ouvrent grandes leurs portes aux reconversions professionnelles. «Aujourd’hui, de nombreuses entreprises proposent des solutions de formation. On peut passer un titre professionnel comme ceux disponibles à l'Afpa, mais on peut également intégrer des cursus proposés directement par des entreprises, comme ceux de l'Electricité de Strasbourg, d’Enedis ou encore de Vinci Energie».

Sujet principal de toutes les opérations de communication, les femmes restent peu sensibles à l’attractivité de ces métiers. Pourtant, selon Nina Compas et Jean-MarieTyrode, aucun frein physique n’explique ces réticences. «Comme souvent, les métiers des travaux publics, les métiers de terrain, sont des métiers où les femmes se projettent malheureusement moins. Pour autant, les conditions de travail ont beaucoup évolué ces dernières années. Il n’y a pas forcément une force nécessaire requise comme dans beaucoup de métiers des travaux publics aujourd'hui, contrairement à ce qu’on pourrait croire. Ce sont des métiers tout à fait accessibles à un public féminin. Il faut juste arriver à se projeter dans ce métier et avoir envie de l’exercer» explique Nina Compas.

Au-delà des compétences techniques, Jean-Marie Tyrode insiste sur le sens de ces métiers : «Lorsque vous rétablissez l’électricité après une tempête, vous êtes un peu le héros ou l’héroïne. Vous travaillez pour le bien de la collectivité !».