Article
Club RH Grand Est : Construire et faire grandir sa marque employeur
Mardi 10 décembre 2019, 40 responsables et dirigeants d'entreprise se retrouvent au musée Wurth d'Erstein à l’invitation de Philippe Siebert, Directeur régional de Pôle emploi Grand Est, dans le cadre du Club RH, pour écouter le conférencier Thomas Chardin, fondateur et dirigeant de Parlons RH, agence de marketing digital et éditorial, sur le thème : «Marque employeur : comment gagner la guerre des talents ?».
Publié le 18/12/2019
Pour Thomas Chardin, la marque employeur est LA solution pour attirer les talents, les fidéliser, améliorer l'image corporate de l'entreprise et en même temps la satisfaction donc la performance des collaborateurs. Les entreprises doivent s'adapter aux changements de la société, notamment à la tertiarisation de l'économie. De nos jours, la bataille de l'attractivité se livre dans un contexte de chômage de masse. Pour recruter efficacement et parer à la fuite des talents, les entreprises doivent utiliser les leviers d'action micro-économiques pour influencer sur l'attractivité de l'entreprise, la fidélisation et l'engagement des collaborateurs. Pour Thomas Chardin, "la grande mission des RH est de remettre l'Homme au coeur de l'organisation et remettre l'organisation au coeur de l'Homme".
La marque employeur est porteuse d'une promesse auprès de ces cibles principales. Elle est "différenciante" positivement, c'est-à-dire qu'elle montre la singularité de l'entreprise. Avec des exemples concrets, Thomas Chardin, explique que "la digitalisation rend la société de plus en plus demandeuse de transparence et de sincérité. Il est donc nécessaire d'apporter à la cible des éléments factuels. L'en jeu est de devenir un employeur de choix, un travail de longue haleine puisque la confiance se perd par litre et se gagne par gouttes".
Un temps d'échange constructif
La conférence se poursuit par des échanges avec les participants de ce Club RH. Anne Riff, directrice des ressources humaines de Wurth, témoigne de sa propre expérience pour attirer de nouveaux collaborateurs, changer l'image de l'entreprise et installer de manière pérenne une ambiance de travail conviviale. Faisant écho aux propos de Thomas Chardin, Anne Riff conseille vivement aux responsables RH présents de se lancer dans la démarche de marque employeur, "même modestement, en faisant preuve d'audace".
Pôle emploi accompagne les entreprises et les candidats
En conclusion de cette matinée, Philippe Siebert rappelle l'engagement de Pôle emploi pour solutionner les problèmes de recrutements des entreprises, dus à la fois à un manque de candidats qualifiés pour le poste (déficit de compétences) et de candidatures (déficit d'attractivité). Depuis 2016, Pôle emploi propose des services innovants, adaptés aux entreprises et aux demandeurs d'emploi. Un accompagnement qui satisfait les recruteurs qui font confiance à Pôle emploi puisque 71,2% d'entreprises se déclarent satisfaites du traitement de leur dernière opération de recrutement.
Ailleurs sur le site
L’état de l’emploi dans votre ville
Retrouvez les chiffres du marché du travail dans votre commune de plus de 5000 habitants.
Ensemble pour l'emploi
Retrouvez tous les chiffres permettant d'évaluer l'efficacité de notre action auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises.
