Dispositif Territorial d'Accompagnement Equip'Emploi

L'accompagnement tend à favoriser les contacts étroits avec le marché du travail via la multiplication des mises en situation professionnelles et des relations avec les entreprises.

Cet accompagnement est cofinancé par l'Union européenne au titre du FSE+.

En région Grand Est, le dispositif EQE concerne 4 agences.

Modalités d'accompagnement

Ce dispositif s’adresse aux publics les plus éloignés de l'emploi qui ont besoin d’un accompagnement intensif pour résoudre leurs difficultés d’accès à l’emploi et propose un suivi personnalisé avec une fréquence et des modalités de contacts accrues. Il a pour objectif, un retour rapide à l’emploi tout en sécurisant et en mettant en œuvre un projet professionnel ainsi qu’un plan d’actions tournés vers l’emploi et la formation (partenariats renforcés avec les entreprises, collaborations renforcées avec les Cités de l’emploi...)

Actuellement, cet accompagnement est proposé dans les agences de Reims Bezannes, Mulhouse Doller, Strasbourg Seyboth et Strasbourg Hautepierre.

Public visé 

Equip’emploi s’adresse aux publics vulnérables qui ont besoin d’un accompagnement intensif pour résoudre leurs difficultés d’accès à l’emploi.
Ces demandeurs doivent être inscrits dans une des 65 agences nationales fléchées, dont la DEFM est en grande partie issue de quartier prioritaire de la ville.

Retour des bénéficiaires

Témoignage d'une conseillère à l'agence de Reims Bezannes : 

"Je partage avec vous un beau parcours dans le cadre de l'accompagnement Equip’Emploi.
Lors du premier entretien, Mme C m'explique qu'elle n'a jamais travaillé mais avait suivi une formation dans le médical dans son pays d'origine. Elle vient de se séparer et élève seule sa petite fille de 5 mois. Elle est bénéficiaire de l'AAH car malentendante avec un défaut de prononciation mais la communication se passe bien. Nous envisageons un temps la formation RSS mais elle n'a pas été retenue, nous faisons donc une demande d'Appui Spécifique qui lui permet de s'organiser et prendre confiance en elle.
Elle a pu ensuite intégrer la formation Objectif Compétences de base pour se mettre à niveau en français etcalcul de base et confirmer son projet dans l'aide à la personne. Tout se déroule bien avec l'appui de l'URAPEDA et la bonne volonté et motivation de Mme C. Elle est
actuellement en formation qualifiante TP ADVF où tout se déroule bien"

Témoignage d'un conseillers à l'agence de Reims Bezannes : 

"J’ai accompagné M.B agé de 50 ans qui a été mécanicien auto pendant plus de 20 ans dans différents garages automobiles ; mais cela ne l’intéressait plus car il avait le sentiment de faire toujours la même chose et « d’avoir fait le tour du métier ».
Il souhaitait se réorienter sans avoir d’idée précise de métier.
Je l’ai positionné sur une prestation Activ projet pour l’aider dans sa réflexion et en parallèle, je le positionnais sur différents évènements notamment des visites d’entreprise pour découvrir des métiers.
Il a par exemple visité une entreprise qui présentait ses postes de conducteur d’engins rabteur sur route car Monsieur possède le permis poids lourds. Etant également intéressé par des postes en usine , je l’ai également positionné sur des réunions d’information présentant les formations dans l’industrie, mais cela ne lui correspondait finalement pas. Suite à un positionnement sur une nouvelle visite d’entreprise pour laquelle des recrutements de mécaniciens poids lourds et de bus étaient prévus, il a été retenu et il a donc été embauché en CDI par l’entreprise COVI en tant que mécanicien bus et poids lourds.
Après avoir échangé avec lui, tout se passe bien et il est satisfait de son nouveau poste"

Interviews, vidéos, articles, etc