« Recrute ton boss », une initiative qui casse les codes !

Pour soutenir l’emploi sur son territoire, la Préfecture du Puy-de-Dôme a initié un nouveau format de Job Dating le 15 novembre dernier : l’opération « Recrute ton boss ». 
Organisé dans les salons de la Préfecture en étroite collaboration avec la CCI, Pôle Emploi, les Missions locales, Cap Emploi, la CPME et l’Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail, l’événement a mobilisé une vingtaine d’entreprises et plus de 100 participants, dont 70 candidats invités via les six agences Pôle emploi du bassin. 
A rebours de l’approche habituelle, les entreprises sont donc allées à la rencontre des demandeurs d’emplois pour mettre en lumière leurs activités, leur organisation, leurs valeurs et leurs engagements. Objectif : trouver le combo gagnant !
 

Un partenariat de terrain au service de l’emploi

« Cette idée originale est née d’un travail collectif des acteurs du territoire, c’est un aspect essentiel du projet, soulignent Béatrice Guichard et Dominique Ezquerra, respectivement chargée de mission auprès du Président de la CCI Puy-de-Dôme et Secrétaire Générale de la CPME Puy-de-Dôme. L’opération consiste à inverser les rôles recruteur/recruté, pour aider deux mondes à se rapprocher et à se connecter. Car l’emploi c’est du « matching » entre deux parties qui ont quelque chose à offrir : une personne qui a envie de travailler et une entreprise qui a besoin de ressources et a envie de les développer. » 

Penser le recrutement autrement

Conçue pour aider les entreprises à attirer les compétences dont elles ont besoin, l’opération participe aussi à penser le recrutement autrement, hors des « sentiers battus », pour intégrer des profils moins expérimentés ou en reconversion. Charlotte Bougain, DRH de la société PAG, spécialisée dans la sécurité, l’accueil et le gardiennage, s’est prêtée à l’exercice avec conviction : « Chez PAG, sommes ouverts à toute initiative pouvant nous aider à trouver des candidats motivés, » souligne-t-elle. Parmi les postes recherchés : agents de sécurité, d’accueil et de médiation. Avec une difficulté pour la sécurité : l’obligation d’être titulaire d’une carte professionnelle délivrée par le CNAPS (Conseil nationale des activités privées de sécurité). « Nous disposons en interne d’un centre de formation, ce qui nous permet d’accueillir de nouveaux profils et de les former, » tempère-t-elle.

Un bilan positif de l’avis des participants

Le jour J, Charlotte Bougain s’est déplacée de table en table pour présenter et transmettre le CV de PAG, réalisé pour l’occasion : « C’était une manière d’aller au bout du concept, mais aussi d’avoir un support de discussion et un document à laisser aux candidats. Plusieurs nous ont d’ailleurs contacté dans les jours suivant la rencontre. » Une soixantaine de candidats rencontrés au fil du Speed Dating, plusieurs profils intéressants et un premier recrutement validé quelques jours plus tard ! « C’était une belle occasion de nous faire connaître sur notre bassin d’emploi, de rencontrer des profils atypiques auxquels nous n’aurions pas pensé naturellement et de d’échanger avec des candidats potentiels dans un contexte différent. » Fort de retours très positifs de l’ensemble des participants, l’expérience pourrait être renouvelée prochainement sur d’autres bassins d’emploi de la région.